【正文】 用在修身養(yǎng)性上、用在家庭上，少打牌、少吃 第 3 頁 共 7 頁 喝，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。 一、關(guān)于怎樣用人的問題。今后，局機關(guān)在用人上要本著公開、公平、公正的原則，堅持公道正派用人，用心識才、用心用才 、用心愛才，做到唯才是舉、人盡其才、才盡其用。 三、關(guān)于盡快完善制度建設(shè)、加強內(nèi)部管理、建立長效機制的問題。只有具有較強的敬業(yè)精神和責(zé)任心，才能干一行、愛一行、鉆一行，把自己從事的那一份工作干好。今后，除了干好工作外，還要多開展健康有益、積極向上的文體活動。 十、關(guān)于向我看齊、對我監(jiān)督的問題。 九、關(guān)于改進作風(fēng)、樹好形象的問題。 七、關(guān)于凝聚人心、增強活力的問題。實際上，我們不 僅僅是為黨和國家工作，同時也是為自己工作，工作干好了，你的社會地位、價值體現(xiàn)、經(jīng)濟收入等各方面都隨之而提升。要建立促進干部職工加強學(xué)習(xí)的長效機制，互動學(xué)習(xí)活動要繼續(xù)開展。為了在今后幾年內(nèi)把我市的人事編制工作 推上一個新的臺階，提高到一個新的水平，我想與大家交流以下幾點意見。我們既要考慮到工作時間 第 2 頁 共 7 頁 和資歷，但更重要的是看實績、憑本事，根據(jù)民意和群眾基礎(chǔ)，根據(jù)干事的質(zhì)量、水平和實實在在的工作效果來用人。從管理學(xué)的角度講，只有制度才是長久性的、根本性的。 五、關(guān)于分工負責(zé)、落實責(zé)任的問題。比如昨天開展的演講比賽，大家反響都非常好。我作為 “ 班長 ” ，無論在學(xué)習(xí)上、工作上、作風(fēng)上、紀律上，都 要率先垂范，努力成為全體同志的榜樣和標桿。同志之間要團結(jié)協(xié)作，要以一顆善良的心相待，要多一些包容，多一些理解，靜坐常思己過，閑談莫論人非，別人有 什么缺點和錯誤要及時提