【正文】 。 二是整體性構(gòu)建政策體系。充分發(fā)揮好考核的 “ 指揮棒 ” 作用，突出績效導(dǎo)向，完善考核體系，出臺(tái) 20XX 年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核方案，制訂區(qū)鎮(zhèn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)鎮(zhèn)考核分值在去年基礎(chǔ)上翻番，突出差異化和可操作性。 19名專家 25個(gè)項(xiàng)目入選 20XX年度蘇州 “ 海鷗計(jì)劃 ” 。 三、堅(jiān)持以用為本，創(chuàng)新資源內(nèi)生動(dòng)力有效激活。 一是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境。 四是強(qiáng)化輿論宣傳環(huán)境。開設(shè) 20XX 年 XX 縣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，全市 30 名人才及團(tuán)隊(duì)核心成員參加培訓(xùn)。有效建立人才項(xiàng)目對(duì)接工作機(jī)制，理順人才項(xiàng)目對(duì)接、洽談、落戶、服務(wù)等流程，線上線下融合、部門區(qū)鎮(zhèn)融通，全鏈條、全周期督促相關(guān)部門和所有區(qū)鎮(zhèn)切實(shí)提 第 6 頁 共 8 頁 升人才項(xiàng)目落戶效率和產(chǎn)出效應(yīng)。高水平承辦第五屆中國江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽。入選省 “ 雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì) ”2個(gè)，占蘇州全市 2/5；省 “ 雙創(chuàng)人才 ”12 人，同比增 %。適時(shí)出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)的若干措施（試行）》，提出 33 條改革創(chuàng)新舉措，第一次以頂層設(shè)計(jì)的高度，將人才計(jì)劃、載體建設(shè)、體制機(jī)制改革、人才服務(wù)創(chuàng)新以及組織措施保障等各方面作為一個(gè)整體，加 第 2 頁 共 8 頁 以統(tǒng)籌設(shè)計(jì)；第一次比較完整的提出了三年人才工作發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)此目標(biāo)有了明確的表述和要求。組織開展考核輔導(dǎo)會(huì)、調(diào)研督促會(huì)、定期通報(bào)會(huì)等活動(dòng)，有條不紊的推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，營造了比學(xué)趕超、挖潛增效的良好氛圍。XX 縣區(qū)級(jí)雙創(chuàng)人才申報(bào)呈現(xiàn) “ 量質(zhì)兩旺 ” 的良好局面。 一是創(chuàng)新載體更具支撐。研究制定《 XX 縣區(qū)高層次人才 “ 一站式 ” 服務(wù)暫行辦法》，在市人才交流服務(wù)中心設(shè)立高層次 “ 一站式 ” 服務(wù)窗口，對(duì)各類高層次人才提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理、信息咨詢等一攬子服務(wù)。加強(qiáng)全市人才工作氛圍營造，《人民日?qǐng)?bào)》《新華日?qǐng)?bào)》《解放日?qǐng)?bào)》等境內(nèi)外主流媒體競相報(bào)道昆山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、網(wǎng)易直播、澎湃新聞等專業(yè)網(wǎng)站和交匯點(diǎn)、上海