【正文】 有的思想政治工作模式在很多方面已不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。例如，企業(yè)在非常困難的情況下，為石化企業(yè)職工發(fā)旅游補(bǔ)助。要改變過(guò)去那種 “ 說(shuō)教式 ” 的單向灌輸模式，克服提綱照本宣科或讀書(shū)念報(bào)的習(xí)慣。比如遇有的同志培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)時(shí)，要想在前，主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。同時(shí)，還要善于把握職工的心理特點(diǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平等、競(jìng)爭(zhēng)理念，確實(shí)為社會(huì)各方面注入了活力，但是也帶來(lái)了片面追求物質(zhì)利益的負(fù)面效應(yīng)。 （五）受工資福利待遇影響，職工工作能動(dòng)性不高 近年來(lái)，企業(yè)雖然幾次調(diào)整了職 工的工資和津貼，但做為國(guó)家的能源企業(yè)，同電信、電業(yè)等行業(yè)部門(mén)相比差了一大截，有的單位年輕職工多，工作十幾年才能攢夠買(mǎi)房子的錢(qián)或還清住房貸款，職工個(gè)人問(wèn)題的解決也受到影響，從而在一定程度上影響了職工工作積極性。 對(duì)于各項(xiàng)思想政治工作的檢查不得敷衍，要通過(guò)匯報(bào)檢查切實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，杜絕檢查工作走過(guò)場(chǎng)。要有針對(duì)性地組織大討論，引導(dǎo)職工聯(lián)系自身實(shí)際，在民主討論中雙向交流，相互啟迪，自覺(jué)升華思想，改進(jìn)存在問(wèn)題，使思想政治工作從要我做、到我要做。 （三）堅(jiān)持任人唯賢，完善用人制度，充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在用人制度上應(yīng)堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開(kāi) ” 的原則，杜絕用人上的不正之風(fēng)。 一、基層單位思想政治工作存在的難點(diǎn)問(wèn)題 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) （一）政治學(xué)習(xí)方法簡(jiǎn)單，思想教育不夠深入細(xì)致 當(dāng)前組織開(kāi)展政治學(xué)習(xí)往往是開(kāi)大會(huì)、做報(bào)告、學(xué)文件，每人整理好自己的筆記，迎接上級(jí)檢查，搞千篇一律的