【正文】 層干部。 一是大力開展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。 （三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點 一是 “ 崗村結(jié)對 ” 巾幗紅盾獻愛心。女干部們必須肩負事業(yè)與家庭的雙重擔子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責，尤其當前工商系統(tǒng) 第 9 頁 共 14 頁 的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一 定的困難。 二是崗位實踐鍛煉不夠廣。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。要把女干部的教育培訓納入干部教育培訓的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓計劃和個體檔案， 分級分類進行系統(tǒng)培訓，通過集中學習、外出考察、以會代訓等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績?nèi)找嫱怀觥Ｋ齻冊诠ぷ髦腥狈h大抱負，安于現(xiàn)狀，對女性擔任監(jiān) 管執(zhí)法工作的優(yōu)勢認識不足，不愿獨立承擔工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。創(chuàng)業(yè)指導崗，除了講解個體戶和企業(yè)注冊登記程序外，還利用便民服務(wù)中心信息優(yōu)勢，將省、市、鎮(zhèn)各級政府部門扶持微型企 業(yè)的優(yōu)惠政策送到 “ 家 ” ，聯(lián)合政府各部門，引導解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強創(chuàng)業(yè)信心。 第 6 頁 共 14 頁 二是堅持從生活上關(guān)懷女干部身心健康。女干部相對于男性干部，無論在遵守紀律上、廉政建設(shè)上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢。以 2024 年 6 月為基點，我們統(tǒng)計了女干部的年齡 和文化結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。從宏觀看，我局女干部的總?cè)藬?shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總?cè)藬?shù)變化相對較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。注冊窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務(wù)，進一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費維權(quán)崗位的女同志溫柔解釋，謹慎調(diào)解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調(diào)解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當事人的抵觸情緒和抗拒 心理，減輕案件調(diào)查過程中對其不必要的壓力，利于盡快實現(xiàn)心理接觸，從詢問中覺察案件細節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎(chǔ)。鼓勵女干部通過民主生活會等活動，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權(quán)作用。五年來，女子巡查隊始終堅持以 “ 親民、愛民、便民、利民 ” 為工作出發(fā)點和落腳點，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識和法律法規(guī)的優(yōu)勢，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細、親和力強以及善做疏導與思想工作的特點，以剛?cè)岵谋O(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感 染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風景線。 二是女干部的競爭意識還不夠強。三是在紅盾網(wǎng)站開設(shè)“ 婦女專欄 ” ，利用現(xiàn)代化的信息手段，發(fā)布與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學習和交流的平臺。婦委會要以改革創(chuàng)新精神不斷加強自身建設(shè)，依靠自身優(yōu)勢，從黨政所急、群眾所需、自身所能出發(fā)，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用。 四、今后五年加強和改進女職工工作的建議 立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實際困難，結(jié)合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點建議： （一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機制 一要為女干部營造公平的發(fā)展環(huán)境。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導同志對女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著 “ 男尊女卑 ” 、 “ 男強女弱 ” 等傳統(tǒng)觀念的束