【正文】 主義政治文明建設(shè)的重要形式。 三是通過實(shí)踐不斷提高。我認(rèn)為做好廠務(wù)公開工作在實(shí)施過程中就應(yīng)該結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，加大工作力度，處理好三個(gè)關(guān)系。一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中需要公 開的問題一般通過召開黨政工聯(lián)席會、廠務(wù)會、廠情發(fā)布會、職工代表座談會等形式研究和通報(bào)；二是勞動關(guān)系等方面的重要問題通過平等協(xié)商與簽訂集體合同工作來解決；三是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及企業(yè)其他日常事務(wù)通過固定的廠務(wù)公開欄、群眾意見箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日及板報(bào)、簡報(bào)等形式，及時(shí)向員工群眾公開通報(bào)。隨著活動的進(jìn)一步開展，伴隨著各項(xiàng)制度的落實(shí)，將涉及到幾乎所有人的切身利益，這就更要求有一個(gè)公平、公正、公開的競爭環(huán)境。一些同志對油田和分公司在今后發(fā)展中所面臨的困難和問題沒有清醒的認(rèn)識。從 第 6 頁 共 9 頁 而加強(qiáng)職工對勤政廉政的監(jiān)督力度，并且有效地消除領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的猜疑和誤解，贏得相 互之間的理解和信任，使廠務(wù)公開拆出干群之間的 “ 隔心墻 ” ，架起 “ 連心橋 ” 。我大隊(duì)還就員工關(guān)注的十幾個(gè)熱點(diǎn)問題進(jìn)行詳盡的解釋說明，下發(fā)基層，有效的起到了答疑解或作用。 二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度。要以黨的十六大精神統(tǒng)攬廠務(wù)公開的全部工作，切實(shí)把廠務(wù)公開作為一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要政治任務(wù)抓緊抓好。對實(shí)行廠務(wù)公開的認(rèn)識需要有一個(gè)過程，對實(shí)踐廠務(wù)公開的工作也需要有一個(gè)過程。 第 5 頁 共 9 頁 一是處理好廠務(wù)公開與職代會的關(guān)系。四是從公開的時(shí)間上，各單位要做到屬于常規(guī)性工作定期公開，屬于階段性工作分階段分開，屬于短期性、臨時(shí)性工作隨時(shí)公開為原則。通過我們把廠 務(wù)公開的內(nèi)容，與活動要求的工作內(nèi)容相結(jié)合，及時(shí)準(zhǔn)確地讓每一名員工都清楚地了解到誰的素質(zhì)高、誰的技能強(qiáng)、誰的貢獻(xiàn)大、誰的管理好，讓每一名員工心中有桿秤，真正地使 “ 四個(gè)不一樣 ” 這以全新的理念，得到普及和推廣，更好地促進(jìn)員工的思想轉(zhuǎn)變，發(fā)揮個(gè)人潛能，更好地為油田可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程作貢獻(xiàn)。 三是將廠務(wù)公開工作與形勢任務(wù)教育相結(jié)合。對每年一度的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容、程序、結(jié)果、獎懲及干部任用情況等方面都納入了廠務(wù)公開的范圍，使廠務(wù)公開真正地做到真實(shí)、客觀、及時(shí)、全面，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工反映的問題做到能否正確對待、認(rèn)真整改，不搞 “ 暗箱操作 ” ，提高企業(yè)決策和管理透明度。如我們將集體合同的