【正文】 街道辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班中有 9 個(gè)班子配備了女干部。 二、主要做法 （一）健全工作機(jī)制，大力培植 做好培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部工作是我黨干部工作的一個(gè)重要組成部分。 2024 年以來，我區(qū)舉辦各類主體培訓(xùn)班 39 期，每期培訓(xùn)班我們都重點(diǎn)安排一批年紀(jì)輕、綜合素質(zhì)好、文化層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹繀⒓樱群髤⒓痈黝?培訓(xùn)班的女干部共有 1900 余人次。在具體操作上，主要體現(xiàn)以下四個(gè)原則： 一是通盤考慮原則。 三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，婦女組織對(duì)黨委推 薦和參與選拔女干部工作的機(jī)制還有待于進(jìn)一步建立和完善。 五是繼續(xù)堅(jiān)持后備干部人才庫管理動(dòng)態(tài)化。目前，全區(qū)新發(fā)展女黨員占黨員發(fā)展總數(shù)的 30%以上，正加快接近區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃的要求。目前，我區(qū)已建立一支相對(duì)穩(wěn)定的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，女后備干部保持在總數(shù)的 25%左右。區(qū)委組織部 第 4 頁 共 9 頁 則利用熟悉干部工作程序、對(duì)全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子情況比較了解等方面的長處，主動(dòng)與區(qū)婦聯(lián)加強(qiáng)合作。 區(qū)黨代會(huì)代表、人代會(huì)代表和政協(xié)委員中女性比例逐屆提高。其中，區(qū)第十屆黨代會(huì)代表中，女代表 82 名，占 %，比上一屆增長 個(gè)百分點(diǎn)；第十四屆人代會(huì)代表中，女代表93 名，占 %，比上一屆增長 個(gè)百分點(diǎn)；本屆政協(xié)委員中，女委員 97 名，占 %，增長 個(gè)百分點(diǎn)。區(qū)委組織部在女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上，堅(jiān)持事前主動(dòng)與區(qū)婦聯(lián)溝通，征求和聽取區(qū)婦聯(lián)對(duì)擬任用人選的意見和建議，事后及時(shí)把有關(guān)干部任免情況告知區(qū)婦聯(lián)；區(qū)婦聯(lián)則不斷拓寬選人視野，加強(qiáng) 對(duì)女干部有關(guān)信息的收集和整理，及時(shí)把第一手資料反饋給區(qū)委組織部，從而做到信息互通、資源共享，共同做好女干部選配工作。 三是堅(jiān)持跟蹤管理經(jīng)?；?。 三、我區(qū)培養(yǎng)選拔女干部工作的不足之處 雖然我區(qū)的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養(yǎng)了一 批工作能力強(qiáng)，有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部，但同時(shí)也存在一些不容忽視的問題： 一是女干部在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高，但與上級(jí)黨委的要求和實(shí)際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺(tái)還不夠大，且