【正文】 是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。我此項工作管理監(jiān)督的失職， 第 3 頁 共 17 頁 是我工作以來這么長犯下的十分嚴重的錯誤。 第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。 第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。并鄭重地向你們說一句：十分抱歉，我錯了。 我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。病人外出后，在交接班過程中，掌握了該信息后未能及時向值班醫(yī)生匯報；未及時向家屬咨詢，動態(tài)的掌握病人 第 6 頁 共 17 頁 信息；在交接班中，未能引起重視，叮囑其他護理人員向值班醫(yī)生匯報情況。對此，我的心情非常沉重和抱歉。 第 10 頁 共 17 頁 在績效目標與標準的設 定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。而不能像實踐、人力、公關等部門的干事那樣個個文雅有禮感到羞愧與自責。但經(jīng)過上周的集體培訓，再加上部長的后期教導，相信我們一定能逐漸提高禮儀素養(yǎng)，正確地將內(nèi)心敬意轉(zhuǎn)化為禮貌。自己日后的改正于反思也將不限于此，以求更加全面細致的提高。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問 第 16 頁 共 17 頁 題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。 通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。 我懷著十分愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的1000 字檢討書。為此，我決定做以下改正： 、規(guī)章制度。連這種基本素養(yǎng)都沒有的人自然不配作為團工委的一員，個人認為，如果各位前輩認為我部門有此種無組織無紀律無信仰之人，理應建議將其請出。 ” 由于是第一次寫檢討書，對格式體例不熟悉，且對團工委的了解遠不及各位前輩深刻，因此所寫內(nèi)容難免出現(xiàn)紕漏，懇請各位前輩諒解并批評指正，本人必將竭力改正，不負各位前輩的關懷與期望。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、 公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。于是院領導安排我當晚加班結(jié)算 x 年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。自我放縱，丟棄原則 從事護理工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半點差錯，可是卻在最基本應該做的也疏忽了。平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。 尊敬的單位領導： 身為財務工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。 以后，首先我要與我們相關職責人盡全部發(fā)奮，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示 自己的覺醒，請領導相信我。 二是端正工作態(tài)度。 第三 段；親愛的領導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信 不以規(guī)矩，難成方圓 這一古訓。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且 重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)?！睹献痈孀酉隆分姓f道： “ 禮者，接之以禮也 。 ” 的確，優(yōu)秀的藝術(shù)創(chuàng)作要求對注意力的高度集中，因為在拿著畫筆，或 者握著刻刀的時候，一絲一毫的分心都可能照成無法挽回的后果，一件費盡心思的作品可能因為最后的一點不小心而毀于一旦。相差金額 600 元。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過 錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。急于把