5商標(biāo)使用證據(jù)材料清單(留存版)
【正文】 二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 11 條規(guī)定， “ 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 2024 年 6 月 22 日，用人單位找李某談話，以 “ 沒有緣份、公司的體制和實(shí)際情況，不適合你的發(fā)展 ” 為由辭退了李某。另根據(jù) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定 “ ，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，被申請(qǐng)人不應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。李某認(rèn)為：平時(shí)每月預(yù)付 1910 元生活費(fèi)，年底結(jié)清全年所有工資，
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