【正文】 極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng) “ 樹組工干部形象 ” 征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。認真學習中組部制訂的 《組工干部行為規(guī)范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。對區(qū)管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領導干部。對發(fā)現問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀 委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領導干部在廉政建設方面的情況， 第 5 頁 共 6 頁 匯總后通過組紀聯(lián)席會議通報情況，商定處理辦法。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。 ⒉ 結合案例學習，開展警示教育。 ⒉ 完善和制定干部工作制度。二是對部門監(jiān)督。 ⒉ 組織 “ 開門評部 ” 活動。 ⒊ 創(chuàng)新形式，內容豐富。我們加強了與一些大單位的經常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。根據有關法律法規(guī)和政策精神，制訂了《 XX 縣區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《 XX縣區(qū)干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應