【正文】 為讓公務員年度考核能真正起到激勵先進，鞭策后進的作用，我們近年來又積極探索建立公務員動態(tài)考察機制，即以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測評；區(qū)委區(qū)政府委派或委托的考核小組，對干部各方面的情況進行調查；把考核結果與干部任用、工資津貼緊密聯(lián)系起來，優(yōu)秀者給予晉升級別和工資的獎勵并作為提拔依據，基本稱職者實行為期半年的誡勉，不稱職者免去現職 或降職；同時建立和實行了公務員 “ 一票否決 ”制，向社會公布公務員投訴電話，各級公務員凡被舉報投訴一次， 第 4 頁 共 6 頁 經調查屬實的，除取消評優(yōu)評資格外，扣發(fā)全年獎金，情節(jié)嚴重的將下崗。一是要繼續(xù)堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 公開、平等、競爭 ” 的 原則，嚴控公務員 “ 入口 ” ，以確保人員質量；二是要結合剛剛結束的區(qū)直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，進一步推行競爭上崗制度，完善競爭上崗的環(huán)節(jié)和程序，擴大民主參與程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權組織，只有用人權，沒有選人權。目前我區(qū)絕大多數公務員都會使用計算機，為下階段電子政務的普及奠定了良好基礎。根據會議安排，現將我區(qū)近年來的公務員管理工作情況匯報如下： 一、強化培訓，全面提升公務員隊伍素質 一是強化學歷培訓。 2024年我們借 * 高中的師資和教室舉辦了三期計算機知識培訓班，對全區(qū) 180 余名副科級以上公務員進行了 一次輪訓，并對他們進行現場測評，測評結果全區(qū)通報。增強了工作的透明度，有效地糾正了各種不正之風，杜絕了腐敗現象的發(fā)生，受到群眾的歡迎和贊揚，用高質量的服務和人民滿意的