【正文】 1 頁 共 15 頁 區(qū)人力資源局 XX 年工作總結及 XX 年工作思路 一、 2024 年工作總結 2024 年，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，始終突出服務、優(yōu)化、創(chuàng)新 “ 三個主題 ” ，依托卓越績效管理、信息化建設和重點工作項目化管理 “ 三個載體 ” ，以創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)、人力資源強區(qū)、和諧勞動關系 XX 縣區(qū) “ 三個 XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè)，精誠團結，扎實工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項目標任務，取得較好成績。全區(qū)累計培養(yǎng) 287 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，累計帶動就業(yè) 3002 人。開展技能人才基礎調研，與市人社局、市職工教育與職業(yè)培訓協會開展合作，研究出臺職業(yè)培訓政策，力爭打造全市及至全國 “ 職業(yè)培訓示范區(qū) ” 。根據前期試點工作情況，進一步總結經驗做法，明確相關事項，指導和督促 第 6 頁 共 15 頁 各單位抓好落實，公職人員誠信檔案建設工作有序開展。 4 月份，市里在我區(qū)召開全市勞動爭議調解與勞資糾紛化解工作 **現 場會，全市推廣勞資糾紛預防調解 “** 模式 ” 。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當前就業(yè)觀念意識轉變不夠，戶籍失業(yè)人員及部分失業(yè)大學生 “ 等、靠、 要 ” 思想仍然嚴重；戶籍人員崗位開發(fā)難度大，就業(yè)結構性矛盾仍比較突出；公共就業(yè)服務均等化程度還有待提升。繼續(xù)設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目庫內存項目達 600 個以上。進一步建立完善人力資源強區(qū)指標體系，出臺《關于推進人力資源強區(qū)的意見》。堅持 “ 動態(tài)監(jiān)控、重點排查、部門聯動 ”的工作思路，加強勞資糾紛的全面排查，推進勞資糾紛分類處置 第 14 頁 共 15 頁 工作，完善群體性事件化解處置新機制，提高處置效能。 穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。堅持以和諧勞動關系 XX 縣區(qū)建設為龍頭，制定和諧勞動關系 XX 縣區(qū)三年規(guī)劃、修正完善 XX 縣區(qū)指標體系、試點和諧勞動關系示范園區(qū)（社區(qū)）、引入第三方進行勞動關系評價，營造健康和諧的勞資環(huán)境。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地繼續(xù)放寬準入限制，吸引更多的高校畢業(yè)生到基地創(chuàng)業(yè)。完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)任務，實現促進 300 名我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生和其他失業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè) 10000 人以上。繼續(xù)實施重點工作項目化管理，年初共確定 30 項重點工作，其中 1 項列入市試點、 5 項 列入區(qū)政府重點工作、 1 項列入區(qū)民生實事項目，明確時間表、責任人，落實檢查督導機制，保證了重點工作按計劃推進。全年共檢查企業(yè) 6954 家，涉及勞動者 106 萬多人次，立案218 宗，處罰 82 宗，涉及金額 萬。針對前期考核出現的問題，進一步完善考核辦法，并出臺了《 **區(qū)公務員考核辦法（試行）》的補充規(guī)定， 使考核的評價指標更加具體化、方法形式更加科學化、層次類別更加多樣化、結果運用更加剛性化。協調市人社局與區(qū)政府簽署了人力資源戰(zhàn)略合作框架協議，開展全面深入的人力資源合作，這也是市人社局唯一一次與區(qū)政府簽訂戰(zhàn)略合作協議。四是重點實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “**” 工程。一是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠政策。一是加大人才引進力度。一是扎實推進日?；A工作。一是統(tǒng)籌謀劃，抓好頂層設計。充分發(fā)揮 “ 信任的訪問 qq 群 ” 作用，分析信訪形勢、在線解答問題、督促辦案進度，信訪案件領導接訪、包案處理、督查督辦、回訪機制和 網上信訪得到較好落實。 新的一年，我們的總體思路是。認真做好失業(yè)登記和失業(yè)金申領一站式服務工作，采取相應措施使異地務工人員享受與戶籍居民同等的公共就業(yè)服務。 精心打造攬才品牌。在前期改革實踐的基礎上，進一步完善規(guī)章制度，針對專業(yè)技術聘員、 “ 以事定費 ” 人員管理等出臺專門指導意見，加大推進以事定費和購買服務力度，強化對員額外聘員的管理和備案。 全面推行公職人員全員平時績效考核改革。繼續(xù)組織 “ 校企聯誼 ” 、 “ 百校行 ” 活動，通過洽談交流、實地考察、簽訂合作協議、鼓勵建立實習基地等形式，加強校企雙方深層次合作，解決我區(qū)企業(yè)發(fā)展中的技工短缺問題。轉變戶籍居民就業(yè)觀念，通過組織就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育，培養(yǎng)戶籍居民更加主動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，促被動就 業(yè)為主動就業(yè)，促生存型創(chuàng)業(yè)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 新的一年，我們的具體措施是： （一）推動