【正文】 越績效管理、信息化建設(shè)和重點工作項目化管理 “ 三個載體 ” ，以創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)、人力資源強區(qū)、和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) “ 三個 XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè)，精誠團結(jié)，扎實工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項目標任務(wù)，取得較好成績。通過開展 **區(qū)質(zhì)量就業(yè)指標體系研究工作，建立科學的質(zhì)量就業(yè)指標體系，利用該指標體系對 **區(qū)的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)環(huán)境進行分析和評估，以此作為改進就業(yè)工作、改善就業(yè)政策的科學 依據(jù)。五是創(chuàng)新開展就業(yè)創(chuàng)業(yè) “ 雙指導 ” 活動。二是提升人才服務(wù)水平。開展職業(yè)技能競賽活動，包括首飾設(shè)計師、家庭母嬰護理員、動畫繪制員、模具工 4 項個人項目，以及 1 個叉車司機街道團體賽項目。上半年在南灣街道、區(qū)人力資源局等單位開展了相關(guān)試點工作， 7 月開始在全區(qū)全面推廣。 （四）抓基礎(chǔ)促和諧，勞動關(guān)系亮點突出。強化法制宣傳，制作并發(fā)放普法光碟、購物袋、雨傘、海報等普法宣傳資料 13 種、 萬多份，開展戶外設(shè)攤宣傳 12次，召開街道企業(yè)座談會 8 場，制作《法在身邊》電臺節(jié)目 22期。繼續(xù)推進和諧勞動關(guān)系社工綜合服務(wù)站試點工作，成立全國首家原住民社區(qū)股份公司 “ 和諧勞動關(guān)系社工綜合服務(wù)站 ” ，并被國家民政部認定為全面首批企業(yè)社會工作試點地區(qū)。在上級統(tǒng)一部署下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞 “ 四風 ” 問題，收集意見建議 92 條，查擺各類問題 33 條，逐項列出整改清單，結(jié)合教育實踐活動梳理完善辦文辦會、后勤保障、 作風建設(shè)等 37項制度，形成一套比較完善的內(nèi)部管理制度。二是人才工作方面，地域間人才爭奪日益激烈， **尤其原關(guān)外地區(qū)對人才的吸引力不斷減弱；人力資源結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象比較普遍，人才基礎(chǔ)性工作、人才引進優(yōu)惠政策及人才后續(xù)服務(wù)仍需加強。在原來研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善質(zhì)量就業(yè)指標和調(diào)查手段，使研究結(jié)果更具科學性，調(diào)查對象更為廣泛和固定。完善“ 兩團 ” 導師隊伍建 設(shè)和管理，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師團和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特聘導師團隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。在開展 “ 區(qū)長大講堂 ” 活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織區(qū)領(lǐng)導、區(qū)相關(guān)部門一把手與創(chuàng)業(yè)人員面對面交流，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，暢通溝通協(xié)調(diào)機制，解決聯(lián)系服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 問題。全力打造人才就 第 12 頁 共 15 頁 業(yè)、海歸人才、技能人才校企合作、短缺人才預警、新引進人才、職業(yè)訓練等人力資源信息數(shù)據(jù)庫，逐步建成多維的人力資源信息系統(tǒng)。立足于實現(xiàn)職業(yè)培訓與經(jīng)濟發(fā)展良性互動，以我區(qū)職業(yè)培訓體制綜合改革為契機，通過深化 第 13 頁 共 15 頁 改革，創(chuàng)新職業(yè)培訓的體制、機制、政策和模式，建立適合我區(qū)實際的 “ 大職訓 ” 體系，實現(xiàn)職業(yè)培訓硬件、軟件服務(wù)體系廣覆蓋，打造全市乃至全國 “ 職業(yè)培訓示范區(qū) ” ，在技能人才政策扶持引導、職 業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職業(yè)能力開放、深化校企合作培訓、高技能人才聚集等方面，為職業(yè)培訓改革創(chuàng)新發(fā)展作出示范效應(yīng)和導向效應(yīng)。 積極探索仲裁員專 業(yè)化改革工作。 加強公職人員誠信檔案建設(shè)。廣泛搜集意見建議，進一步規(guī)范誠信信息征集管理，完善誠信 信息的評價、申訴和撤銷制度， 第 15 頁 共 15 頁 優(yōu)化誠信檔案內(nèi)容，在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，不斷優(yōu)化誠信檔案內(nèi)容，合理擴大誠信檔案記錄范圍。 （四）全面加強公職人員隊伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。 探索和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) +園區(qū)（社區(qū)）模式。 全力推進國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。貫徹落實高校畢業(yè)生政策，積極促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，大力扶持符合條件的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并落實創(chuàng)業(yè)補貼。 第 11 頁 共 15 頁 堅持以 “**” 工程推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，全年新增就業(yè) 萬人，保持 “ 零就業(yè)家庭 ” 動態(tài)歸零。 繼續(xù)實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “**” 工程。四是勞動關(guān)系方面，受國際經(jīng)濟低迷、企業(yè)用工成本攀升等多種因素影響，我區(qū) 勞資糾紛易發(fā)多發(fā)、觸點增多、燃點降低，勞動關(guān)系呈現(xiàn)復雜化、尖銳化發(fā)展態(tài)勢，勞資糾紛總量仍然處于高位運行狀態(tài)。開展全員平時考核，實行全員工作紀實、部門周例會、工作周報制度，明確崗位職責和工作進度，使考核切實落到實處。四是著眼實效，抓好機制創(chuàng)新。強化勞資隱患排查整治，先后牽頭開展了全區(qū)勞資糾紛排