【正文】 元，對(duì) 2700 名 75 歲以上企業(yè)離退休老人每人補(bǔ)助 300 元，對(duì) 62 名鰥寡孤獨(dú)的企業(yè)離退休人員每人補(bǔ)助 400 元，對(duì) 2300 名特困企業(yè)職工每人補(bǔ)助 400 元；對(duì) 253 名特困失業(yè)人員、離退休人員每人另加 1000 元補(bǔ)助。通過(guò)大力宣揚(yáng) “ 百名學(xué)子 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 創(chuàng)業(yè)之星 ” 李曉明等一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)明星，充分發(fā)揮《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的若干意見(jiàn)》、《 xx 區(qū)關(guān)于鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案》等扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策效應(yīng)，努力對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金扶持、工商注冊(cè)和稅費(fèi)優(yōu)惠政策，著力發(fā)展科技含量高、吸納就業(yè)強(qiáng)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 【 “321 人才計(jì)劃 ” 總量全市第一】 2024 年，區(qū)人社局會(huì)同組織部門緊緊圍繞國(guó)家 “ 千人計(jì)劃 ” 先進(jìn)基地區(qū)建設(shè)，全力構(gòu)建引才體系，大力提升高層次人才集聚度。 【全區(qū)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作喜獲全國(guó)先進(jìn)】在 10 月 12 日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民工作總結(jié) 表彰大會(huì)上 xx區(qū)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)所榮獲全國(guó)先進(jìn)單位表彰。 【創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作】針對(duì)就業(yè) “ 招工難 ” 、 “ 求職難 ” 的問(wèn)題，區(qū)人社局整合人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)資源，落實(shí)幫扶優(yōu)惠政策，充實(shí)和細(xì)化政策項(xiàng)目，確定 50 家缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，利用三級(jí)服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展 “ 一條龍 ” 服務(wù)。同時(shí)，當(dāng)年舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)班 6 期，培訓(xùn)人員 290 人，其中：取得技師資格 26 名、高級(jí)工 158 名、中級(jí)工 99 名。 【企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)】按照 “ 四走訪 —— 首次走 訪、重點(diǎn)走訪、定期走訪和特定走訪，五慰問(wèn) —— 節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、重病慰問(wèn)、困難慰問(wèn)和死亡慰問(wèn)，六服務(wù) —— 政策咨詢查詢服務(wù)、領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)、醫(yī)療健康服務(wù)、文體活動(dòng)服務(wù)、報(bào)領(lǐng)喪葬撫恤服務(wù)和引導(dǎo)自我管理及互助服務(wù) ” 要求，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在街道和行業(yè)全面開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。當(dāng)年完成教育系統(tǒng) 219 名新教師的招錄工作、衛(wèi)生系統(tǒng) 83 名工作人員招錄工作以及區(qū) 11 個(gè)部門所屬 19 家事業(yè)單位 31 名工作人員招錄工作。 【勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁】 2024 年，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不斷推進(jìn)區(qū)、街道、園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，按照 “ 快立、快審、快結(jié) ” 和 “ 基層為主、調(diào)解為主 ” 的原則，按照 “ 一委十辦、一院十三庭 ” 處理模式，就近、及時(shí)處理基層勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。 【企業(yè)工資集體協(xié)商】為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配規(guī)范化、民主化、市場(chǎng)化，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在全區(qū)企業(yè)中廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)建立基本工資分配支付制度，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部分配秩序。該局年內(nèi)被區(qū)政府評(píng)為政務(wù)信息政策研究工作先進(jìn)單位。 【自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)】 2024 年，全區(qū)共有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 24 名。與實(shí)施績(jī)效工資前相比，在職人員和退休（職）人員人均年收入分別增加 10064 元和 31810 元。事業(yè)單位參加考核人數(shù)為 14077 人，其中優(yōu)秀 2033 人，占 %；合格 11723 人，占 %；不合格 2 人；不定等次278 人。凡符合職工醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用，在一個(gè)自然年度內(nèi)，個(gè)人支付金額在 2 萬(wàn)元以上部分，由大病醫(yī)療救助基金補(bǔ)助 55%；補(bǔ)助金額最高不超過(guò) 6 萬(wàn)元 /人 積極落實(shí) “ 困難家庭畢業(yè)生就業(yè)幫扶 ” 政策，實(shí)施逐戶逐人登記，完善信息庫(kù)，確保特困家庭的畢業(yè)生就業(yè)率為 100%， 2024 年幫扶特困畢業(yè)生就業(yè) 25 名。入選的人才中，獲重點(diǎn)扶持項(xiàng)目 22 人，近七成有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，四成來(lái)自國(guó)內(nèi)外高校、科研院所，包括中國(guó)工程院院士陳君石等頂尖人才。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)報(bào)告 【概述】 20xx 年， xx 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局圍繞 “ 人才戰(zhàn)略優(yōu)先、民生服務(wù)優(yōu)質(zhì)、城鄉(xiāng)就業(yè)穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障體系完善 ” 這一主線，積極實(shí)施人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)、效能提升工程，全力做好人才服務(wù)、公務(wù)員管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察、工資分配改革、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目主要在軟件、電子信息、未來(lái)網(wǎng)絡(luò)、生物醫(yī)藥、新能源與環(huán)保等領(lǐng)域。 【開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)】遵照 “ 先培訓(xùn)，后就業(yè) ” 、 “ 先培訓(xùn)，后上崗 ” 的培訓(xùn)要求，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，提升就業(yè)回報(bào)水平為目標(biāo)，充分利用人才市場(chǎng)、高級(jí)技工學(xué)校、街道成人學(xué)校等培訓(xùn)基地，結(jié)合江寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，將初中高級(jí)培訓(xùn)考核人數(shù)由原來(lái)的金字塔型向橄欖型轉(zhuǎn)變，借餐飲業(yè)提檔升級(jí)的政策