【正文】 ，現(xiàn)在的文秘工作人員必須要熟悉電腦、熟悉政務活動，從電子政務開展以來，相當一部分文秘人員已經(jīng)由電腦操作員兼任，文秘知識相對缺乏，同時，一部分原來的文秘人員電腦知識缺乏，處 于半懂不懂之間。要想充分調(diào) 動文秘工作人員的積極性和創(chuàng)造性，在整個文秘隊伍中形成一種競爭、向上的活力，就需要建立科學合理的評價機制。文秘工作人員加班加點、上下班不分，工作繁忙 還要思維敏捷、頭腦靈活，善于及時準確的領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，又要嚴守本分，適應性強、原則性又不能差。 一、整合各類網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建電子政務統(tǒng)一平臺。實踐證明，電子政務操作人員的業(yè)務越強，提出的問題就會越多，就更有利于系統(tǒng)的完善，促進電子辦公水平的提高。 三、規(guī)范崗位職責，建立科學合理的評價機制 首先，要統(tǒng)一電子政務公文處理標準。目前我縣有市政府內(nèi)網(wǎng)、縣委公文傳輸網(wǎng)、電子政務網(wǎng)三類，條條部門尚有部門網(wǎng)，這種現(xiàn)狀既是對網(wǎng)絡(luò)資源的一種重復，同時也對工作造成極大不便，有