【正文】 工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間及休息休假安排）； 考勤管理（包括打卡規(guī)范及違規(guī)處理等內(nèi)容）； 加班管理（加班原則、加班申請(qǐng)與審批等內(nèi)容）； 請(qǐng)假制度（請(qǐng)假手續(xù)、批假權(quán)限等內(nèi)容）； 附則（制度的制定、修改、公示、解釋和施行時(shí)間等內(nèi)容） 制定原則。 。企業(yè)可以請(qǐng)haccp 專家或外部咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行 haccp 培訓(xùn)，指導(dǎo) haccp 小組進(jìn)行體系策劃和文件編寫，以及指導(dǎo)如何付諸實(shí)施。待體系運(yùn)行一段時(shí)間后，可進(jìn)行內(nèi)審，以確定所建立的 haccp 體系的適宜性、可操作性以及有效性。 在企業(yè)公共區(qū)域顯著位置張?zhí)?、公示?guī)章內(nèi)容，并作好相應(yīng)的記錄備案。 二、不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 企業(yè)的規(guī)章制度，必須根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制度制定，特別要符合當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)、政策等，將企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)際與法律、法規(guī)、政策具體結(jié)合起來，使這些規(guī)定具有可操作性，既有合法性、規(guī)范性，又能有效地激勵(lì)、督促員工，充分體現(xiàn)企業(yè)文化。 在完成以上基礎(chǔ)活動(dòng)后， haccp 小組可以按以下步驟編制 第 17 頁 共 20 頁 haccp 計(jì)劃：產(chǎn)品描述、識(shí)別擬定用途、繪制流程圖、流程圖的現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、進(jìn)行危害分析和制定預(yù)防控制措施、確定關(guān)鍵控制點(diǎn)（ ccp）、為每個(gè) ccp 建立關(guān)鍵限值和操作限值、對(duì)各個(gè) ccp 建立監(jiān)控系統(tǒng)、建立糾正措施程序、建立記錄保持程序、建立驗(yàn)證程序。 成立 haccp 小組，確定內(nèi)審員名單。 平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，由用人單位確定。 六、考勤制度的制定。工資支付制度包括如下事項(xiàng)。 管理制度內(nèi)容包括招聘制度；勞動(dòng)合同制度 。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度 時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑：企業(yè)管理部門起草草案 → 職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見 → 由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 → 由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施。企業(yè)如何讓員工真正了解規(guī)章制度。 與其他事物一樣，規(guī) 章制度是否合理，也是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。要看勞動(dòng)合同中 如何約定，如果勞動(dòng)合同中有特殊約定，比如薪酬的、試用期的特殊約定，應(yīng)以勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)。 劉晶。 劉晶。首先，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》將規(guī)章制度規(guī)定為企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，一般涉及勞動(dòng)合同管理、工資 管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等事項(xiàng)。 第三種情況，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同約定時(shí)，勞動(dòng)者享有的利益可以規(guī)章制定為準(zhǔn)。這無疑大大增加了企業(yè)制定規(guī)章制度的難度。 周開暢：對(duì)于具體的 “ 公告 ” 手段，《草案》也沒有提出具體的操作辦法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第 16 條規(guī)定?？记谥贫?；勞動(dòng)紀(jì)律制度；獎(jiǎng)懲制度；績(jī)效考核制度；教育培訓(xùn)制度；保密與競(jìng)業(yè)限制制度；后勤管理制度；申訴對(duì)話制度等。 第 10 頁 共 20 頁 制定注意事項(xiàng)?？记谥贫戎贫〞r(shí)一定要在合理原則上下 功夫， 第 12 頁 共 20 頁 具體說，要注意工作時(shí)間和休息的掌握，要注意勞逸結(jié)合。 a 勞動(dòng)力的存在具有人身依附性； b 勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性； c 勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性； d 勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性； e 勞動(dòng)力的投入使用具有不可分割性。同時(shí)也可以輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證前的準(zhǔn)備。對(duì)內(nèi)審時(shí)發(fā)現(xiàn)的不 合格實(shí)施確認(rèn)、整改及跟蹤驗(yàn)證，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的，同時(shí)為認(rèn)證做好準(zhǔn)備。 在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)中，組織員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，保留好簽名報(bào)到表。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì) 或者員工參與制定規(guī)章的證據(jù)。在編寫 ssop 過程中，對(duì)有衛(wèi)生記錄要求的地方，小組還應(yīng)設(shè)計(jì)出一套具有可操作性的衛(wèi)生記錄表格。企業(yè)實(shí)施 haccp 是由上而下的過程，各個(gè)部門中從負(fù)責(zé)人到車間操作人員都有相應(yīng)的職責(zé)，因此，當(dāng)企業(yè)的 haccp 體系作為獨(dú)立的質(zhì)量保證體系運(yùn)行時(shí)，在 haccp 計(jì)劃書中，最好 應(yīng)附上組織結(jié)構(gòu)圖，明確各部門職責(zé)和接口關(guān)系。還是共決。獎(jiǎng)懲制度在制定時(shí)一定要緊密結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，具有可操作性，同時(shí)要注意在內(nèi)容上要與其他有獎(jiǎng)懲規(guī)章制度相協(xié)調(diào)，不能沖突矛盾。 工資制度主要內(nèi)容。 總則部分內(nèi)容包括編制員工手冊(cè)的目的、規(guī)章制度的適用范圍、某些用語的定義、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營 目標(biāo)、企業(yè)精神等。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。那么有效的公告手段有哪些。需經(jīng)工會(huì)等討論通過的應(yīng)是涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如薪酬福利制度、違章違紀(jì)處罰辦法等。 劉晶。作為一種主要由企業(yè)方來制定的管理工具，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于員工來說到底是限制還是保護(hù)。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2024]14 號(hào)）第 19 條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第 4 條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。盡管這些事項(xiàng)會(huì)涉及對(duì)員工行為的限制，但基本上這些限制是基于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營需