【正文】 正、公開的競爭意識(shí)。這每個(gè)循環(huán)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程都需要企業(yè) “ 幫助 ” 產(chǎn)生，即建立起一個(gè)適應(yīng)我國現(xiàn)階段員工的科學(xué)有效的績效考核機(jī)制。人的潛能不會(huì)自然發(fā)揮出來，而是必須用激勵(lì)的手段使其產(chǎn)生“ 動(dòng)力 ” ， “ 動(dòng)力 ” 的產(chǎn)生是靠人按不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為許多種類。在社會(huì)主義社會(huì)，企業(yè)管理是在國家計(jì)劃指導(dǎo)下，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，為多快好省地發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，滿足人民和社會(huì)日益增長的需要服務(wù)的。只有那些自律意識(shí)強(qiáng)，企業(yè)形象好，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量高的企業(yè)，才會(huì)在競爭中取勝。 ，從根本上說，是貫徹 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，是創(chuàng)造高度的社會(huì)主義物質(zhì)和精神文明的必然要求。 人的潛在能力是巨大的，要調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，必須用嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度去約束和激勵(lì)其努力奮斗，充分發(fā)揮潛能。它產(chǎn)生于企業(yè)中共同勞動(dòng)的需要，但它的性質(zhì)與目的則因社會(huì)制度而異。 （ 2）市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)內(nèi)部管理不好，生產(chǎn)成本得不到有 效控制，在競爭中也就不能取勝