【正文】 輝耀在《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》中直接傳達(dá)了一種迫在眉睫的危機(jī)感：“ 在這場(chǎng)不見硝煙的世界大戰(zhàn)中，中國(guó)和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的國(guó)家，但絕對(duì)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流 失國(guó)。國(guó)外在 拉 （ pull），而國(guó)內(nèi)教育、用人、移民制度改革緩慢，等于是在 推 （ push），在 推拉因素 雙重作用下，留學(xué)人數(shù)這幾年激增。據(jù)了解， 2024 年左右，清華大學(xué)近百種獎(jiǎng)學(xué)金里，外企公司占了一半，北京大學(xué)總額 400多萬(wàn)獎(jiǎng)學(xué)金中，外企占了 300 萬(wàn)。 “ 這幾年留學(xué)人數(shù)激增，今年有可能突破 30 萬(wàn)人。然而我們也考慮到了其壞的影響。 我國(guó)人才流失的現(xiàn)狀介紹：據(jù)了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國(guó)，在全美從事科學(xué)和工程項(xiàng)目工作的人員中有百分之七十二出生在發(fā)展中國(guó)家，目前，僅在硅谷地區(qū)供職的中國(guó)科技人才就超過了 十萬(wàn)人。教學(xué)科研領(lǐng)域人才流失也相當(dāng)嚴(yán)重。（ 2）“ 專用資產(chǎn) ” 的流失：?jiǎn)T工在某個(gè)企業(yè)通過學(xué)習(xí)獲得的技術(shù)和人文知識(shí)，客戶關(guān)系信息、配合 默契構(gòu)成的生產(chǎn)力，就是蓄積在員 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工身上的該企業(yè)的專用資產(chǎn)；（ 3）人才風(fēng)險(xiǎn)成本的增加：企業(yè)在培訓(xùn)、使用不熟悉的職工過程中要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)；（ 4）企業(yè)為自身信譽(yù)降低所支付的成本。 ” 王輝耀說，人才流失是以削弱自己的方式增強(qiáng)了對(duì)手。 ” 不缺硬件缺軟件 盡管連日來都在接待源源不斷的學(xué)生家長(zhǎng)，并且贊同學(xué)生出國(guó)開闊