【正文】 會發(fā)展靠科技，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。明年市里準備分三個層面培養(yǎng)未來干部。二是人才引進與減少流失的關(guān)系。十五期間，人才總量不斷增長，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。中、高級職稱人才占比達到 %，增長 34%。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干跳槽等現(xiàn)象時有發(fā)生。第三個層面，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進公務(wù)員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。 。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建和諧社會的重要力量。不求長住，但求常來，走人才共享之路。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟效益，還要出人才、出干部。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認證，已經(jīng)吸引 110 多人參加。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以 20 萬元、 15 萬元、 12 萬元、 8 萬元、 6 萬元的標(biāo)準，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有 60 位科技人才領(lǐng)到補貼。制定政策，就是要根據(jù)十一五人才工作的新任務(wù)、新要求，針對人才工 作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。 人才工作會議發(fā)言稿 （二）： 同志們： 今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會。其中，我們可以看到，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。 20xx 年，我縣人才工作取得了良好的成效。和quot。榮譽上有效激勵。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求： 一是要加強學(xué)習(xí)。戰(zhàn)略的深入實施，整個 XX 縣區(qū)已成為一個轟轟轟烈烈的建設(shè)大工地。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的瓶頸制約。 加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè) 有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。近幾年來，XX 省加快推進人才強省建設(shè)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，為推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供人 才支撐和智力支持。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。的新淥湘。計劃， 200 余名村干部、農(nóng)村青年參加了大專學(xué)習(xí)層次學(xué)習(xí)。的工作責(zé)任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位目標(biāo)考核體系，并作為鄉(xiāng)（局） 第 17 頁 共 22 頁 級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政一把手政績考核的一項重要內(nèi)容。他強調(diào)指出，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。三個代表 quot。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全社會營造尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要堅持黨管人才原則，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要留住人才，就要注重人才的價值體現(xiàn)。改進人才評價方式，完善人才評價標(biāo)準。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標(biāo)，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。既要重視高學(xué)歷人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富的實用技能人才 。需要更多的經(jīng)濟能人上項目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀人，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富。 。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是經(jīng)濟型優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù) 之急。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞科教興市和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結(jié)合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)。人才投入不斷加大， 第 2 頁 共 22 頁 載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。通過這三個層面的培訓(xùn)來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務(wù)，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好市優(yōu)秀人才獎和市人才開發(fā)獎評選。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。 人才問題至關(guān)重要。一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。招商引才 quot?？h委、縣政府設(shè)立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼 40 余萬元，籌資 60 萬元，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)獎勵基金，共有 30 多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、 市各級黨報黨刊上刊載。盡管在座的都是高學(xué)歷人才，但是學(xué)無止境，現(xiàn)代社會知識更新速 度很快，不學(xué)就會落后。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺。三是大規(guī)模培養(yǎng)培訓(xùn)人才，全面提高人才隊伍素質(zhì)。依托開發(fā)園區(qū)和重點企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)四大平臺。 三、努力形成充滿活力的人才工作機制。 XX 省正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了 XX 縣區(qū)這個地方工作，就要以 XX 縣區(qū)的大局為重，以 XX 縣區(qū)的發(fā)展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。經(jīng)濟繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風(fēng)文明、社會和諧 quot。一村一名 大學(xué)生 quot。第一資源 quot。重要思想為指導(dǎo)，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和智力 支持。尤其是 20