【正文】 一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合我縣實際，通過調(diào)研，制定出臺了《 **縣 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》。 一、基本情況 今年以來，我縣人才工作在區(qū)、市黨委的關(guān)心支持下，目前在全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局，人才工作得到進一步重視，人才隊伍日益壯大，切實為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的人才支持。 （三）、加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才工作環(huán)境，促進全縣各級各類人才健康成長 把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，發(fā)展活躍人才。今年以來，共計投入萬元，用于人才引進和培訓(xùn)教育，制定了引進人才獎勵計劃，設(shè)立了新技術(shù)革新獎和重大課題研究獎，在資金上給予人才工作先進單位、部門和個人重獎，有力調(diào)動了單位和部門引進、重用人才工作的積極性，切實在全縣營造起了重視人才的良好氛圍，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)激情，切實推動了全縣人才工作順利開展。產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護政策。 大力加強人才培訓(xùn)工作。 創(chuàng)新 “ 四項機制 ” ，推動人才工作。人才選拔機制框框多，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍貏e是從我們機關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。 第 5 頁 共 10 頁 采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才。 編制出臺《 **縣 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》。截至 **年底，我縣有科級領(lǐng)導(dǎo)干部 483 人，其中：正科級干部 204 人，占 ％，副科級干部 279 人，占 ％；少數(shù)民族干部 310 人，占 %，女干部 40 人，占 %，黨外干部 41 人，占 %； 45 歲以下干部 422 人，占 ％， 35 歲以下干部 75 人，占 ％，平均年齡 歲；大學(xué)以上學(xué)歷 179 人，占 %，大專學(xué)歷 228 人，占 %，中專以下學(xué)歷 76 人，占 %。發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，當(dāng)前 “ 人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才 ” 的觀念已充分被我縣實踐所證實。 三、存在的問題 一是人才總量不足，結(jié)構(gòu)及分布不合理，高層 次人才十分緊缺。五是人才工作環(huán)境有待進一步優(yōu)化。理順培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源，加大縣委黨校、行政學(xué)校主體班培訓(xùn)力度。首先是政策環(huán)境，在