【正文】 1999 年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作，順利進行了 5 次離休及退休人員的工資調(diào)整。 （一）堅持黨性原則。及時評選，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務，為 領導服務，為各處室服務，為全體員工服務。根據(jù)省公司的指導意見，重新制定經(jīng)濟責任制和績效考核辦法。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。 任工會秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法、集體合同 制度、院務公開制度。 總之，人力資源部 的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創(chuàng)造性和可操作性。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠的原則。 。 （四）進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。 三、工作打算和設想 在全面總結以往人事科工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。 1998 年、1999 年連續(xù)