【正文】 緊緊圍繞縣委、縣政府“ 兩化互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng) ” 的總體要求，堅持 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，認真履行部門職能，不斷深化人事制度、收分配制度改革，大膽創(chuàng)新用人機制和人才引進機制，努力推進勞動就業(yè)、社會保障工作，扎實有效開展勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 、建設 “ 兩個強縣 ” 、強化 “ 兩個推進 ” 提供強大的人力支撐和社會保障。 2024 年，我們始終把安全生產、信訪維穩(wěn)、企業(yè)軍轉干部解困放在重要位置，配合政府努力化解各類茅盾。 （三）以人才隊伍建設為重點，深化推進人事制度和工資收入分配制度改革 繼續(xù)加強公務員隊伍建設，認真做好機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務員的管理、監(jiān)督和約束。 進一步健全和完善就業(yè)資金和社保基金的監(jiān)督管理制度，扎實開展政風行風建設，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力樹立部門良好形象。 認真實施勞動力技能培訓工程，著重提高勞動者培訓后的就業(yè)率。依法移送司法機關立案偵察涉嫌拒不支付勞動者報酬案件 2 件，涉及勞動者 30 余人，成功兌現(xiàn) 18 余萬元。其中品牌培訓