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5人力資源部干事工作總結及小結(留存版)

2025-09-17 17:41上一頁面

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【正文】 姐呢。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。自今年 x 月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。 一、員工引進、調配、管理方面 20xx 年共引 進新員工 xx 人。為 xx 名新員工辦理了社會保障卡。 組織 xx 名新員工進行了為期一周 的入職培訓,使得新員工在短時間內熟悉公司的情況,讓剛剛踏出校門的學生,盡快的融入到公司的大環(huán)境中,完成從在校學生到社會人的身份轉變。在此希望大家注意,符合中、高級職稱申報條件的員工,應提前參加職稱外語和計算機考試,提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率。共接收新檔案 xx 份、退出檔案 xx 份。在以后的工作當中,我們爭取在完成好本職工作的同時,不斷調整工作思路、改進工作方法,力爭做到實事求是的同時,將眼光放得再長 第 17 頁 共 17 頁 遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開闊創(chuàng)新。 同時,公司現在也面臨一個現實的問題,那就是不斷流失有一定工作經驗的年輕員工,他們有一個顯著的特點:工作經驗基本都在 35 年左 右,進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經驗,心態(tài)就開始浮躁,下一步,采取何種方式與辦法,如何能夠留住有工作經驗的年輕員工,這也需要公司給予足夠的重視。 協助企業(yè)發(fā)展部辦理了省守合同重信用證書年檢,和省級 aaa 信譽企業(yè)申報,并取得了證書。完成了 xx 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入,并將每月考勤結果交公司領導審批后,按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。 社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作,也屬于基礎性的工作,這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益,對此人 力資源部抱著嚴謹的工作態(tài)度認真對待。 閱讀拓展: 人力資源部工作總結暨工作思路 回顧 20xx 年,人力資源部在公司領導的關心指導下,恪守本部門的職能職責,以積極的工作態(tài)度,較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活 。 上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下: 第 4 頁 共 17 頁 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 這學期,招了很多很可愛的小干事,很高興,人力熱鬧了很多,每次開例會不再是很冷清了,氣氛好了很多,不是那么的嚴肅了。 也許是因為自己的性格比較安靜,其實,我并不安靜的,只是不太會在公共的場合說話,所以,每次的工作總結好像都做的不怎么樣,每次發(fā)言好像都是很糾結的一件事,不知道說什么好,還有,以后會提前準備的,這方面的能力,在以后,會試著提高的。 二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續(xù) 。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。人力資源部先后 xx 了多所高校的校園招聘會。 在此要強調一下,公司現為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險,這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇,特別是工傷保險,如果員工在工作中發(fā)生 有工傷事故,須立即向公司有關部門報告事故情況,任何人不得隱瞞事實,以免耽擱工傷申報期限,給公司也給個人造成不必要的損失。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作,在此過程中,因故勸退新員工 xx 名,為公司招聘到合格的員工嚴格把關。考試部門對職稱英語及計算機考試實行個人自行報名,需要評職稱人員要及時關注人事局網站,以免延誤申報。為相關員工進行了檔案的規(guī)整,補充了檔案材料,對公司全部人事檔案進行了統一編號整理,保證了員工檔案的完整。 在新的一年里,人力資源部將嚴格根據公司領導的方針指示,在做好日常工作的基礎上,緊跟時代發(fā)展及公司步伐,努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。下一步工作中,我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度,爭取做到唯才是用,唯賢是舉,人盡其才,充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用,為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。 對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報,并通過審核。
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