【正文】 姐呢。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。自今年 x 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。 一、員工引進、調配、管理方面 20xx 年共引 進新員工 xx 人。為 xx 名新員工辦理了社會保障卡。 組織 xx 名新員工進行了為期一周 的入職培訓，使得新員工在短時間內熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學生到社會人的身份轉變。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應提前參加職稱外語和計算機考試，提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率。共接收新檔案 xx 份、退出檔案 xx 份。在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長 第 17 頁 共 17 頁 遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。 同時，公司現在也面臨一個現實的問題，那就是不斷流失有一定工作經驗的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作經驗基本都在 35 年左 右，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經驗，心態(tài)就開始浮躁，下一步，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經驗的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視。 協助企業(yè)發(fā)展部辦理了省守合同重信用證書年檢，和省級 aaa 信譽企業(yè)申報，并取得了證書。完成了 xx 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結果交公司領導審批后，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。 社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人 力資源部抱著嚴謹的工作態(tài)度認真對待。 閱讀拓展： 人力資源部工作總結暨工作思路 回顧 20xx 年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下： 第 4 頁 共 17 頁 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 這學期，招了很多很可愛的小干事，很高興，人力熱鬧了很多，每次開例會不再是很冷清了，氣氛好了很多，不是那么的嚴肅了。 也許是因為自己的性格比較安靜，其實，我并不安靜的，只是不太會在公共的場合說話，所以，每次的工作總結好像都做的不怎么樣，每次發(fā)言好像都是很糾結的一件事，不知道說什么好，還有，以后會提前準備的，這方面的能力，在以后，會試著提高的。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。人力資源部先后 xx 了多所高校的校園招聘會。 在此要強調一下，公司現為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生 有工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工 xx 名，為公司招聘到合格的員工嚴格把關。考試部門對職稱英語及計算機考試實行個人自行報名，需要評職稱人員要及時關注人事局網站，以免延誤申報。為相關員工進行了檔案的規(guī)整，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統一編號整理，保證了員工檔案的完整。 在新的一年里，人力資源部將嚴格根據公司領導的方針指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟時代發(fā)展及公司步伐，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。下一步工作中，我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。 對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報，并通過審核。