【正文】 外工作更順暢。 至誠(chéng)服務(wù)、有序高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、求真求情是公司經(jīng)營(yíng)的理念，我分 公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。 二、人事方面 根據(jù)總公司人員配置要求，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘。20xx 年是開拓進(jìn)取的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇 于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開展各項(xiàng)工作的保障?！?xx 工程部工作制度》 。后期通過(guò)各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督 。 針對(duì)上述這些問(wèn)題， xx 年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： 一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶?的發(fā)展壯大。 三、協(xié)助各部門工作，積極主動(dòng)聽取各員工建議及意見。同時(shí)，給各部門工作開展帶來(lái)了一定的難度。流失率 52%?！?xx 餐飲部工作制度》 。 第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。 6 月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里，工商、稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 立，社保、公積金登記。 行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。 行政人事部 20xx 年度工作總結(jié) 時(shí)光荏苒， 20xx 年即將與我們告別，天津分公司成立已半年，回首這半年，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時(shí)間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行盤點(diǎn)，也算是對(duì)自己的一種鞭策。 總之半年來(lái)，通過(guò)本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)、 還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色。 4 遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。 工作總結(jié)續(xù)表： ，心態(tài)不夠端正，遇到問(wèn)題，不夠冷靜。先后制定了：《 xx 工作守則》 。三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。 為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時(shí)推出的各類優(yōu)惠促銷活動(dòng)，并組織各部門員工，進(jìn)行外出宣傳，對(duì)周邊的村鎮(zhèn)、藍(lán)田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷彩頁(yè)達(dá)上千份，特別是對(duì)人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動(dòng)物園、南五臺(tái)等地方也相繼進(jìn)行了彩頁(yè)的發(fā)放。 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 在 201x 年中，每個(gè)季度對(duì)公司 全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。 新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了 進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化， xx 年將制訂《員工手冊(cè)》使員工有法可依，當(dāng)然，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)一致性的同時(shí)，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵(lì)員工動(dòng)腦動(dòng)手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《 xx