5人事勞資科述職報(bào)告(留存版)
【正文】 有的工資體系因在改革發(fā)展的過(guò)程中幾經(jīng)變革，存在沒(méi)有指導(dǎo)文件的遺留問(wèn)題，為此我們主要參照 ***、 ***有限公司等同類型企業(yè)薪酬管理辦法，對(duì)薪酬體系各構(gòu)成部分與原工資構(gòu)成比照，在進(jìn)行反復(fù)斟酌和研討后，確定了符合我單位現(xiàn)有實(shí)際情況的構(gòu)成部分，著力為我單位發(fā)展留住人才，為長(zhǎng)效發(fā)展形成考核激勵(lì)機(jī)制。按照 ***工作要求，及時(shí)上報(bào)所需要填寫和統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)材料，今年以來(lái)上報(bào)《干部 **情況報(bào)告》、《干部 ***測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)情況》、《退役士兵參保情況表》、《個(gè)人能力提升檔案》等情況報(bào)
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