【正文】 四差額 ” 、 “ 干部選拔任用工作全程記實 ” 和試點工作，促進落實。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度， 第 7 頁 共 7 頁 如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“ 一報告兩評議 ” 制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。年內(nèi)組織專題檢查。在工作實踐中提高知曉率。嚴格按照和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人 用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權(quán)力，切實發(fā)揮表率作用。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人 公信度提供制度保障。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。堅持以制度約束權(quán)力，不斷健全選人用人機制，改進考核評 價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。群眾的眼睛是雪亮的。 二、組工干部要深入學。三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機制。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。專門下發(fā)通知，要求領(lǐng)導干部特別是 “ 一把手 ” ，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。在黨報黨刊開 辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。認真學習貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握劃分