4論工會(huì)干部的培養(yǎng)(留存版)
【正文】 傷事故頻發(fā)，勞動(dòng)爭議及群體性突發(fā)事件屢發(fā)等問題；如 20XX 年發(fā)生了富士康員工連續(xù)跳樓事件及 第 2 頁 共 3 頁 廣東佛山本田零部件制造有限公司停工事件，職工因權(quán)益受到嚴(yán)重侵害采取極端的方式進(jìn)行反抗，雖然事件曝光后由工會(huì)后續(xù)介入使得勞資雙方得以調(diào)停，但企業(yè)職工卻為了維護(hù)自身利益付出沉重代價(jià)，而工會(huì)卻并沒能及時(shí)發(fā)揮其維權(quán)的主要作用。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)，工人是企業(yè)的主人，勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎沒有受到侵害，工會(huì)沒有解決經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的需要，處無權(quán)可維狀態(tài)；當(dāng)時(shí)組織體制上建立的是黨政工一體化的管理模式，其目標(biāo)的
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