【正文】 考察年輕干部工作實績，對照培養(yǎng)目標，著重考察年輕干部理論學習情況，考察是否具有良好的發(fā)展?jié)摿?，是否具有踏實的工作作風，在名、權、利方面是否經(jīng)得起考驗。能夠較好地完成市委、市政府下達的各項目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中名列前茅，部門工作貢獻突出，在全市乃至全省范圍內(nèi)有位置，履行崗位職責盡心盡力，勝任本職工作，分管工作實績突出，民主測評和征求有關部門意見稱職以上得票率在 90%以上的評定為優(yōu)秀；能夠完成市委、市政府下達的各項目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中處于中間以上位次，部門工作在省市有一定的影響，能夠履行崗位職責， 分管工作實績明顯，民主測評和征求有關部門意見稱職以上得票率在 60%以上的評定為稱職；不能完成市委、市政府下達的主要目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中處于下游水平，部門工作在全市范圍內(nèi)位置靠后，履行崗位職責較差，民主測評和征求有關部門意見不稱職票超過三分之一以上的評定為不稱職。我們的具體做法是： 開展交心談心，卸去誡勉對象的思想包袱。對被誡勉的領導干部，市委則分門別類，因人而宜，及時對他們進行崗位交流或職務調(diào)整。二是建立考察制度。個別談話是以定性為主，量化內(nèi)容少，缺乏量的可比性；直觀鑒別法簡便、直接，不足是很難排除考察者的感情因素的干擾；民 第 13 頁 共 19 頁 主測評法是近幾年剛剛實行的考察方法，還需要在實踐中進一步改進和完善。在干部考察工作中，我們要嚴格按照《干部任用工作條例》的要求，在綜合運用民主測評、民主評議、個別座談、查閱資料、審計、實地考察、綜合分析等方法的基礎上，建立新型的干部考察工作機制，大膽探索，積極創(chuàng)新，提升干部考察工作的科學性，提高選任干部的準確度，防止考察失真。由考察組對知情人發(fā)放《考察對象情況調(diào)查表》，然后進行綜合。對用人失察、失準負有責任，有意隱瞞和歪曲事實真相的，要給予批評教育和紀律處分。 （四）廣泛收集干部監(jiān)督信息，規(guī)范干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度 組織部門要通過調(diào)查研究、參加民主生活會、干部考核、受理來信來訪等掌握的反映領導干部和干部工作問題的信息，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部工作中的作用。 三是科學運用考察與審計結果。結合今年 1 月份干部考察，對各單 第 17 頁 共 19 頁 位領導干部特別是黨政正職的考評，實行公開述職測評制度，做到規(guī)范述職報告內(nèi)容，公開展示述職報告，除在本單位述職測評外，還要在全市市直部門和鎮(zhèn)辦考評會議上述職測評?？疾旄刹渴歉骷夵h組織的一件經(jīng)常性的工作。 二是加強考察人員的業(yè)務培訓。 （二）新形勢下，社會開放程度日益提高，人們閑暇時間增多，人際交往方式多樣化，干部的活動范圍越來越大，涉及的領域越來越廣，領導方式由靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)，對有些情況本單位的干部群眾不一定完全了解，單憑在一個單位測評、推薦、談話的方式，很難準確地識別干部，只有全面了解被考察對象的工作、社交和生活圈中的情況，才能提高識人選任的準確度。市委要求誡勉對象在組織談話之后，針對存在問題寫出深刻的反思材料，分析問題產(chǎn)生的原因，提出整改措施和努力方向。讓他們感受到大集體春天般的溫暖，黨組織同志式的關心，從而在這種環(huán)境的熏陶下，堅定起干好工作的信心和勇氣，結成同志式的關系和友誼。 （六）實行領導干部誡勉談話與誡勉考察相結合，積極做好誡勉對象的轉(zhuǎn)化工作 領導干部談話、誡勉工作是組織部門的一項經(jīng)常性工作，又是新形勢下加強干部管理的一項復雜性工作。 五是征求意見。 ③ 是否具有較強的工作能力和突出的工作實績。日?？己擞涗洿嫒敫刹靠己藱n案，作為年度考核的重要依據(jù)。 （一）健全制度，嚴考核、硬約束，突出對領導干部的動態(tài)管理 堅持年度考核與日?？己?相結合。 第 4 頁 共 19 頁 領導干部的重點考察內(nèi)容。組織機關全體工作人員、下屬單位主要負責人等有關人員，聽取黨政主要領導同志對其年度履行崗位職責的工作述職，并組織進行民主測評。 （五）嚴肅考察考核工作紀律，確?？疾旖Y果的真實有效 第 8 頁 共 19 頁 考察工作人員要忠于職守，嚴格實行 “ 七不準 ” 。各級黨組織把誡勉對象的教育轉(zhuǎn)化工作納入民主生活會或行政生活會的重要內(nèi)容，組織開展批評和自我批評，促使他們認清錯誤，提高認識。誡勉對象在取得一點小進步，特別是解除 “ 緊箍 咒 ” 后，很容易舊病復發(fā)， 第 11 頁 共 19 頁 出現(xiàn)反彈。新形勢、新任務，給干部考察工作提出了很高的要求，需要有專門的干部考察工作隊伍，考察工作人員應具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，較強的認識、分析問題的能力。從組織、宣傳、紀委、等部門抽調(diào)綜合素質(zhì)高、事業(yè)心責任感強、嚴守工作紀律的同志組成一支專業(yè)隊伍，實行嚴格的干部考察資格認證制度，對沒有取得資格的不能參加干部考察。 第 16 頁 共 19 頁 ── 差額考察制度。 ──“ 暗訪 ” 考察制度。 二是考察與審計工作同步進行。聯(lián)席會議每半年召開一次，就干部群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關領導干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互