4落選干部組織談話(huà)會(huì)(留存版)
【正文】 內(nèi)或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，將有一批同志退休，加上現(xiàn)有副廳級(jí)空缺后一步補(bǔ)充帶來(lái)的連鎖反應(yīng)，必然騰出一些崗位，干部工作將越增越活。過(guò)了半數(shù)的，未必人人都優(yōu)秀，但絕大多數(shù)是優(yōu)秀的；沒(méi)有過(guò)半的人未必都就不行，確實(shí)也有比較優(yōu)秀的同志，做為個(gè)人，應(yīng)該好好總結(jié)反思一下自身原因?！稐l例》明確規(guī)定， “ 所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象 ” 。 五、經(jīng)受考驗(yàn)，努力工作 人遇到挫折，一般會(huì)有三種表現(xiàn)。如果不汲取教訓(xùn)而從此走偏，走向極端，惹得周?chē)静粣?ài)，將來(lái)的票數(shù)不但不會(huì)增多，反而會(huì)越來(lái)越少。 關(guān)于怎么看待票的多少。什么是 “ 多數(shù)群眾擁護(hù) ” ，黨組認(rèn)為應(yīng)該是 “ 雙過(guò)半 ” 。 ① 一蹶不振，消極沉淪； ② 埋怨，怨天尤人，或者罵娘，心態(tài)失衡，走向極端，敵視甚至仇視一切； ③ 反思自省，重整旗鼓，總結(jié)完善自我，爭(zhēng)取新
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