【正文】 間）單位對(duì)重點(diǎn)工作對(duì)象做到五包即： “ 情況掌握、解決困難、教育轉(zhuǎn)化、穩(wěn)控管理、依法處臵 ” ，五查即： “ 是否落實(shí)、是否掌握情況、是否解決困難、是否教育轉(zhuǎn)化、是否依法處理 ” 。對(duì)排查出的問(wèn)題實(shí)行定期報(bào)告，對(duì)重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素及時(shí)報(bào)告，對(duì)調(diào)處情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)報(bào)告，對(duì)排查后沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題的 實(shí)行 “ 零報(bào)告 ” 制度。 每月對(duì)學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行匯總，填好矛盾糾紛排查調(diào)處月報(bào)表，供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校檢查。 將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)和晉職的重要依據(jù)之一，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)、督辦回執(zhí)不填報(bào)的，堅(jiān)決予以責(zé)任追究。 （四）考核督查制度 學(xué)校把矛盾糾紛排查調(diào)處作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的首 要任務(wù)，高度重視，狠抓落實(shí)， “ 一把手 ” 為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工歸口負(fù)責(zé)，明確各自承擔(dān)的責(zé)任。 排查調(diào)處矛盾糾紛不推諉，誰(shuí)先知道誰(shuí)負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題上報(bào)校黨委、校委會(huì)研究處理。定期召開(kāi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作會(huì)議和協(xié)調(diào)會(huì)議，了解掌握工作情況，分析研究面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題，安排部署下一階段的工作。對(duì)敷衍塞責(zé)、拖延不辦造成不良后果的，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)采取先就地免職，再調(diào)查處理的責(zé)任追究方式。并在半小時(shí)內(nèi)向縣主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 五、承辦村居（單位）對(duì)交辦的事項(xiàng)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高質(zhì) 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 量、高效率辦結(jié)。 （三）責(zé)任追究。 （三）做到對(duì)不穩(wěn)定因素，矛盾糾紛苗頭早發(fā)現(xiàn)、提前介入，提出預(yù)警信息，并配合有關(guān)部門(mén)做好穩(wěn)控工作，防止激化，確保在地區(qū)不發(fā)生集體上訪、堵塞交通等群體性及重大事件。 落實(shí)治安包干人和調(diào)解信息員隊(duì)伍，各村民小組的黨員、干部、村民代表和村民小組長(zhǎng)是治安包干人，并確定一名具有一定調(diào)解能力的調(diào)解信息員，共同調(diào)處化解本村民小組的矛盾糾紛，并及時(shí)向村匯報(bào)矛盾糾紛情況。 信息報(bào)告制度 （一）采取上下結(jié)合、條塊結(jié)合、日常排查與定期集中排查相結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)排查與普遍排查相結(jié)合起來(lái)的方式，對(duì)各類(lèi)矛盾糾紛進(jìn)行深入細(xì)致的排查，努力將各類(lèi)矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。 （四）將矛盾糾紛排 查調(diào)處工作納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)和晉職的重要依據(jù)之一，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)、督辦回執(zhí)不填報(bào)的，堅(jiān)決予以責(zé)任追究。在重要時(shí)期（重大接待期間）鄉(xiāng)（單位）對(duì)重點(diǎn)工作對(duì)象做到五包即： “ 情況掌握、解決困難、教育轉(zhuǎn)化、穩(wěn)控管理、依法處 臵 ” ，五查即： “ 是否落實(shí)、是否掌握情況、是否解決困難、是否教育轉(zhuǎn)化、是否依法處理 ” 。 （三）發(fā)生有影響的刑事案件，必須在發(fā)生后的一小時(shí)內(nèi)向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 （五）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各科室各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、 調(diào)處和化解工作，著力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。確保重點(diǎn)人員穩(wěn)控在當(dāng)?shù)亍? 第六是調(diào)處制度。 為切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作，促進(jìn)社會(huì)和諧，特制定本制度。 進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各組室各負(fù)其責(zé)的矛 盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作，著力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。 要及時(shí)解決影響社會(huì)穩(wěn)定的各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不得把本地本部門(mén)應(yīng)該解決、處理的矛盾和問(wèn)題推向社會(huì)，推給上級(jí)。 排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的原則，以說(shuō)明教育為主要方法，以團(tuán)結(jié)、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)。 第四是例會(huì)制度。 五、承辦科室對(duì)交 辦的事項(xiàng)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量、高效率辦結(jié)。 （三）責(zé)任追究。 要 情報(bào)告制度 （一）凡發(fā)生 10 人以上的集體上訪或圍攻沖擊機(jī)關(guān)等重大情況，所在部門(mén)（科室）必須在事件發(fā)生后向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 四、重大事項(xiàng)可直接協(xié)助承辦單位辦結(jié)。 （二）嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)因責(zé)任不落實(shí)、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的的責(zé)任，同時(shí)實(shí)行“ 一票否決 ” 。 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) （二）在確定排查重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)村（單位）、重點(diǎn)人員的基礎(chǔ)上，要對(duì)轄區(qū)計(jì)劃生育、社會(huì)保障、林權(quán)改革、 醫(yī)療保險(xiǎn)、禁牧封育等可能引發(fā)矛盾糾紛等不穩(wěn)定因素進(jìn)行了重點(diǎn)排查。 二、排查內(nèi)容 矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查，既要反映本村一個(gè)階段化解工作的總體情況，又要突出重點(diǎn)，著重分析存在的問(wèn)題，特別要把本村影響社會(huì)穩(wěn)定的新情況、新問(wèn)題搞清楚，把群眾心理、社會(huì)心態(tài)搞清楚，真正做到底數(shù)清、情況明，并研究提出解決問(wèn)題的對(duì)策措施。 （二）不管有無(wú)發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各村（單位）必須每月匯總一次情