【正文】 曠工的，堅決按照《勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，予以解除勞動合同。在分送礦分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步解答意見的基礎(chǔ)上，礦黨委會逐條進(jìn)行了專題研究，現(xiàn)予以解答。 關(guān)于加強(qiáng)材 料內(nèi)部控制問題 我礦材料內(nèi)部控制，是嚴(yán)格按照 xx 供銷 [20*]26 號和 xxx煤字 [20*]29 號文執(zhí)行的。同時，我們還將對各單位的黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)， 第 5 頁 共 5 頁 全面提高基層黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。有職工提出增加工資，職工個人收入要與企業(yè)的效益掛鉤 ，只有企業(yè)有效益才能實現(xiàn)收入同步增長，今年我們將按照兩低于原則適當(dāng)增加職工的收入。 第 1 頁 共 5 頁 煤礦職代會預(yù)備會上的講話 各位代表： 現(xiàn)在我向大會作提案解答報告。 第 3 頁 共 5 頁 關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問題 目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險、生產(chǎn)技術(shù)一線職工傾斜，完全遵循 “