【正文】 地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反 第 6 頁 共 9 頁 映情況，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地 投好自己的一票。采取現(xiàn)實(shí)案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚(yáng)紅色文化活動(dòng)等方式組織開展黨風(fēng)廉政教育，組織全系統(tǒng)黨員干部集中專題教育 x 次，對(duì)重點(diǎn)崗位人員開展談話警示教育 x 人次，領(lǐng)導(dǎo)班子約談機(jī)關(guān)干部 x 人次，開展任職談話 x 人次。積極學(xué)習(xí)貫徹從嚴(yán)治黨新部署新要求，先后 x 多次主持召開會(huì)議學(xué)習(xí)了相關(guān)文件要求和市委領(lǐng)導(dǎo)講話精神，召開 x 次會(huì)議安排部署相關(guān)工作。嚴(yán)格貫徹落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，組織學(xué)習(xí)《條例》、《準(zhǔn)則》，不斷強(qiáng)化黨員干部法紀(jì)廉潔意識(shí) 。成功召開黨支部書記述職會(huì)議，并開展支部評(píng)議。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考 察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。落實(shí)群眾參與權(quán)，在推薦工作中，堅(jiān)持召開全體干部職工大會(huì)，組織全體干部職工進(jìn)行民主推薦、測評(píng)和談話推薦。調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓網(wǎng)上民聲回復(fù)工作，對(duì)群眾反映的問題多次召開專題會(huì)議研究解決。由于編制受限，干部晉升渠道較窄，造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理，在選拔干部的過程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。強(qiáng)化權(quán)力就是責(zé)任機(jī)關(guān)就是服務(wù)干部就是公仆意識(shí)，修訂了行政審批流程，提高服務(wù)效能 。日常工作中，嚴(yán)格按照《省干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作辦法》規(guī)定，注意收集相關(guān)資料，及時(shí)存檔。黨委書記多次組織召開黨委（擴(kuò)大）會(huì)，研究部署落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作，涉及 執(zhí)行黨的路線方針政策、落實(shí)兩個(gè)責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)等方面。 二是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。 第 1 頁 共 9 頁 XX 年局黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況自查報(bào)告 一、狠抓思想教育，強(qiáng)化黨紀(jì)意識(shí) 一是深入開展黨性教育。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，召開黨建專 第 3 頁 共 9 頁 題會(huì)議 x 余次，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、三會(huì)一課以及黨建工作與業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍建設(shè)同部署同落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，帶頭整改，建立整改臺(tái)賬，細(xì)化責(zé)任落實(shí)，采取分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、業(yè)務(wù)處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過夜的要求抓好整改落實(shí)，相關(guān)問題均得到較好整改。機(jī)關(guān)科及以下干部檔案 x 卷，管理直屬單位人事檔案 x 卷，現(xiàn)已完成干部檔案審核工作，符合條件的干