人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(留存版)
【正文】 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 。 1完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)實(shí)用的考核與激勵機(jī)制 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施 。 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷， 。 精通六大模塊 。 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行
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