【正文】 ，人力資源的系統(tǒng)管理也出現(xiàn)了新的風(fēng)險(xiǎn)，因此必須加強(qiáng)對(duì)人力資源系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提出相應(yīng)的防范對(duì)策。 。 （四）提高人員的素質(zhì)。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) （三）加強(qiáng)管理制度的建設(shè)。 （一）加強(qiáng)軟件的安全性。計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)攻擊通常毫無(wú)征兆可尋，造成破壞后將迅速擴(kuò)散至全部用戶進(jìn)而導(dǎo)致系統(tǒng)被破壞，一旦被破壞將導(dǎo)致計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)被癱瘓，人力資源信息被泄露進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失，為了保證企業(yè)的內(nèi)部信息不被泄露，保證企業(yè)的安全，必須對(duì)人力資源系統(tǒng)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)予以分析并采取防范措施保證企業(yè)的人力資源系統(tǒng)始終 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 處于安全運(yùn)行、信息始終處于保密的狀況。 。實(shí)踐過(guò)程中做到明確劃分職責(zé)，以免出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互扯皮。將絕大多數(shù)操作交由服務(wù)器處理以規(guī)避人為操作導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；強(qiáng)制執(zhí)行定 期密碼修改制度。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源系統(tǒng)管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與對(duì)策 摘要。提高對(duì)操作人員密碼管理以及權(quán)限的管理重視度，保證權(quán)限分配到位，可以實(shí)行權(quán)限等級(jí)管理制度，根據(jù)用戶的職位不同授予用戶在數(shù)據(jù)庫(kù)中不同的等級(jí)，禁