5淺談關(guān)于深化職稱制度改革的意見(留存版)
【正文】 標準上，主要破除了 ‘ 一刀切 ’ ，建立了品德、才能、貢獻導(dǎo)向的評價標準；在職稱制度體系上，破除了過去有的系列沒有正高的限制，暢通了各類人才的職業(yè)生涯通道；在評價方式上，破除了 ‘ 一把尺子量到底 ’ 的問題，探索建立更適合基層人才的評價方式；破除了評聘脫節(jié)，放權(quán)各用人單位，讓用人的人來評價； 破除了體制內(nèi)外的界限，更好地滿足了各類專業(yè)人才的需要，同時體現(xiàn)了人才評價社會化的問題。過去職稱評價唯學(xué)歷倫、唯資
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