4煤礦青年職工思想政治教育體會(留存版)
【正文】 業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題 隨著社會的快速發(fā)展，當(dāng)前我國煤礦企業(yè)數(shù)量不多增多，企業(yè)青年職工的數(shù)量也不斷增加，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，青年職工的思想政治教育工作雖然相比以 往取得了一定的成績，但依然還存在著一些具有共性的問題，值得我們認(rèn)真思考，通過歸納主要表現(xiàn)為以下幾個方面： （一）煤企青年職工思想政治教育工作的重視程度不高。作為煤礦企業(yè)要開展好青年職工的思想政治教育工作，就要強化隊伍建設(shè)，要建立起一支 專兼職隊伍，要強化隊伍的人才培養(yǎng)機制建設(shè)，完善培訓(xùn)機制，只有這樣才能更好的推動煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展。二是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ) 。煤礦企業(yè)屬于生產(chǎn)型企業(yè)，煤企中的勞動者也多以青年職工為主，青年職工在思想方面存在著一定的活躍性性和開放性，容易受到各種外界環(huán)境因素的影響，造成各類不穩(wěn)定的因素。 青年職工富有朝氣、活力，思維價值觀呈現(xiàn)出多元化的趨勢，它們是煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，也是煤礦企業(yè)未來發(fā)展的希望所在，注重煤礦企業(yè)青年職工的思想價值觀念，對于促進煤企青年職工的健康快樂成長
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