5如何培訓(xùn)有經(jīng)驗者？(留存版)
【正文】 也教給了新人一些急需的東西，他所做的工作甚至也可以成為公司今后培訓(xùn)的寶貴資料。由于這是培訓(xùn)有經(jīng)驗者而非初出校門的新人，因此在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法之外，還需掌握一些特別的訓(xùn)練技巧。盡管他們當(dāng)中有些已經(jīng)具備了一定的理論知識，但還需要在深度和廣度上接受進一步的培訓(xùn)。 辦法二：讓他做 “ 偵探 ” 通常有經(jīng)驗者在新企業(yè)工作不適應(yīng)，與他對本企業(yè)的運作不了解有很大關(guān)系。 在具體的培訓(xùn)工作中，要因地制宜，根據(jù)企業(yè)自身的特點以 第 2 頁 共 3 頁 及受訓(xùn)人員的特點選擇合適的方法，使培
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