【正文】 的潮流所淘汰。通過總結面試經(jīng)驗，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。 ，大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。 二、管理思維： 我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。 在任行 政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。 ，應組織員工認真學習。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 第 1 頁 共 10 頁 人事經(jīng)理個人總結 人事經(jīng)理個人總結篇 1 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管 理 員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員 第 4 頁 共 10 頁 的情況等 。主要是招聘前臺、 php、和銷售。 3 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系 統(tǒng)地組織展開。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。 第 10 頁 共 10 頁 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 14年人事工作。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。下面是 xx 年的工作計劃： ，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。這期間應聘上 3 個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差 ，在試用期間被辭退。此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。