【正文】 新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同 時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關(guān)鍵在于運用。 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。 20xx 年對我個人來說，是非同尋常的一 第 8 頁 共 13 頁 年。 這些工作說來容易，但卻是一項 “ 大工程 ” ，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 綜 上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。人力資源部，是一個 “ 管人 ” 的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。一段時間以來，我修改了 第 9 頁 共 13 頁 員工考勤制度，并相繼起草了 20xx 年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同 “ 逆水行舟，不進則退 ” ，要只爭朝夕，努力做好工作。創(chuàng)新不是標新 立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。 二、能力十分重要。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。 作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要 第 3 頁 共 13 頁 具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。 其次，必須樹立效率的觀念。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。 二、 清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作 我公司現(xiàn)有員工 422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。 。 三、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行 了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。 人事經(jīng)理年