【正文】 三是定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，平時(shí)利用組織部長(zhǎng)信箱、走訪和參加民主生活會(huì)等，積極拓寬群眾信訪舉報(bào)渠道，健全完善干部問題信息庫(kù)系統(tǒng)，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵守紀(jì)律和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)有苗頭 性、傾向性問題，能及時(shí)加以解決。在干部考核過程中，既注重全面考核其德、能、勤、績(jī)情況，又重視考核其廉潔自律情況，并將考評(píng)結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲、選拔任用的重要依據(jù)。經(jīng)過自查，我們認(rèn)為本單位在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、開展廉潔從政、職業(yè)道德教育、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理等方面，工作扎實(shí)有效，今年來，全體工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部能帶頭自覺抵制歪風(fēng)，做到清正廉潔，克己奉公。 強(qiáng)化廉潔自律。 推進(jìn)懲防體系建設(shè)。對(duì)擬提拔調(diào)整干部，根據(jù)任職的不同職位，分別由區(qū)委書記或分管副書記、組織部長(zhǎng)進(jìn)行任前廉政談話，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求、強(qiáng)調(diào)廉政紀(jì)律，促使領(lǐng)導(dǎo)干 部在新的工作崗位遵守紀(jì)律、勤政廉政、依法行政，做到講黨性、重品行、作表率，筑牢反腐倡廉的“ 第一道防線 ” 。繼續(xù)落實(shí)科級(jí)干部 “ 一攬子 ” 掛鉤聯(lián)系村（社區(qū)）、部務(wù)會(huì)成員掛鉤聯(lián)系規(guī)模以上非公 企業(yè)和組工干部下基層等制度，組織黨員、干部走訪基層困難群眾和困難職工，幫助解決實(shí)際問題，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。 二、強(qiáng)化教育，筑牢防線 重視抓好部機(jī)關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)教育。積極探索完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理內(nèi)容，納入干部年度崗位考核范圍。按 “ 好、中、差 ” 三個(gè)等次評(píng)出每個(gè)村級(jí)班子的工作實(shí)績(jī)，按 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個(gè)等次評(píng)議每位村干部的工作表現(xiàn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工日常管理若干制度》等機(jī)關(guān)效能制度，加大機(jī)關(guān)日常管理力度。通過日常督查、跟蹤督導(dǎo)等方式教育引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守效 能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分 工負(fù)責(zé)制，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，制定下發(fā)《區(qū)委組織部 2024 年工作要點(diǎn)》和《區(qū)委組織部 2024 年工作要點(diǎn)分解立項(xiàng)責(zé)任表》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子工作整體效能。在年初與各級(jí)基層黨組織簽訂黨建工作責(zé)任書，將村務(wù)公開民主管理工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位目標(biāo)責(zé)任制，并將村務(wù)公開和民主管理工作作為干部實(shí)績(jī)考核和農(nóng)村黨的建設(shè) “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)考評(píng)的重要內(nèi)容。一是提高選人用人公信度。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 區(qū)委組織部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況