【正文】 ” 上，真正起引領(lǐng)作用的實用人才還是占少數(shù)，不能形成燎原之勢。農(nóng)村經(jīng)濟合作組織少、規(guī)模小，可吸納農(nóng)民的能力有限。 （一）創(chuàng)新人才工作機構(gòu)設(shè)置，實現(xiàn)人才工作宏觀指導(dǎo)與微觀管理相結(jié)合在 成立由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組強化對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，在全縣各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并專職配備一名人才辦公室主任，負責(zé)各單位的人才工作。 （六）搭建發(fā)展舞臺，充分施展農(nóng)村實用人才才華 引導(dǎo)全縣 32 名有頭腦、有實力的實用人才骨干領(lǐng)辦企業(yè)、創(chuàng)辦基地，以 “ 能人效應(yīng) ” 帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，扶持 2912 戶成為產(chǎn)業(yè)大戶；組建各類協(xié)會 34 個，成員 7958 人，輻射帶動農(nóng)民 5 萬多人，占農(nóng)村人口的近 %。建立農(nóng)村實用人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對實用人才隊伍的動態(tài)管理，為農(nóng)村實用人才發(fā)展政策的制定、開發(fā)和使用提供依據(jù)。依靠報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，不斷擴大農(nóng)村優(yōu)秀人才先進事跡的宣傳，提升全社會對實用人才的關(guān)注度，在全社會 努力營造關(guān)心和愛護農(nóng)村實用人才的良好氛圍，激發(fā)農(nóng)村實用人才干事創(chuàng)業(yè)積極性和 “ 傳 ” 、 “ 幫 ” 、 “ 帶 ” 的工作熱情， 第 18 頁 共 18 頁 努力營造有利于農(nóng)村實用人才發(fā)展的社會氛圍。在財政每年專項投入的基礎(chǔ)上，多渠道、多元化的整合籌措資金，不斷擴大 “ 人才資金 ” 容量，為農(nóng)村實用人才的快速發(fā)展提供資金支持。 （五）創(chuàng)新人才工作服務(wù)理念，推進人才工作信息化進程 為適應(yīng)信息時代人才工作發(fā)展需 要，實現(xiàn)人才工作更便捷、更準確、更全面、更科學(xué)、更快速的目標，開發(fā)了 **縣人才網(wǎng)。農(nóng)村實用人才的成長還沒有引起全社會的重視， “ 人才資源是第一資源 ”的觀念還不能被社會所完全接受，沒有形成人人尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；同時，對農(nóng)村實用人才 第 10 頁 共 18 頁 的突出典型和引領(lǐng)帶動作用宣傳得不夠，農(nóng)村實用人才缺少榮譽感、成就感、歸屬感，很難形成龍騰虎躍、競相發(fā)展的局面。據(jù)縣教育部門調(diào)查統(tǒng) 計，全縣現(xiàn)有高中生中學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)、勵志發(fā)展農(nóng)業(yè)的人不足 3%，職業(yè)高中生中勵志發(fā)展農(nóng)業(yè)的不足 10%。這對農(nóng)村實用人才數(shù)量的擴張、集群的形成和技能的提高都產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響?？?cè)丝?24 萬人，其中農(nóng) 業(yè)人口 萬人。大量的農(nóng)村實用人才靠自己多年的親身 實踐摸索總結(jié)，雖然技術(shù)熟練和經(jīng)驗豐富，但多屬于傳統(tǒng)的農(nóng)村實用技術(shù)，由于接受系統(tǒng)的國民教育和職業(yè)技術(shù)教育的很少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術(shù)的吸收，對現(xiàn)代科技知識的運用能力明顯感到力不從心。 第 1 頁 共 18 頁 農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)狀況調(diào)研報告 **縣幅員面積 5678 平方公里，轄 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 82 個行政村、216 個自然屯。 第 3 頁 共 18 頁 現(xiàn)狀之三：農(nóng)村實用人才生成的渠道窄且流動性大 種植業(yè)是我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度還不搞，產(chǎn)業(yè)鏈不夠長，也就不可能形成更多專業(yè)村、專業(yè)戶、專業(yè)合作組織。 xx 年底，全縣各類人才 萬人，其中農(nóng)村實用人才 萬人，占農(nóng)業(yè)人口總數(shù) %。有的村由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展原因，導(dǎo)致一些如返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人等農(nóng)村實用人才學(xué)非所用，專業(yè)技能無用武之地。農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)后備力量明顯不足。 三、抓好農(nóng)村實用人才工作的做法和取得的成效 近年來， **縣以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，人才工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo) 下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，依托于縣委組織部門牽頭抓總，各職能部門積極配合，人才工作有了長足的進步和發(fā)展， xx年全市人才工作現(xiàn)場會在 **縣召開，市委組織部授予 **縣 “ 人才工作先進單位 ” 榮譽稱號。建立了集人才就業(yè)、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才論壇、人才考試、就業(yè)輔導(dǎo)、資料下載、新聞資訊等為一體的人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺。四是完善農(nóng)村實用人才激勵機制 。 。五是完善農(nóng)村實用人才隊伍管理機制。人們可以搜索各類人才資訊信息，極大方便了農(nóng)村實用人才求職就業(yè)，自我培訓(xùn)，社會援助咨詢，政策法規(guī)學(xué)習(xí)，擴大了人才工作的覆蓋面和影響力。以 “** 人才年 ” 為牽總，通過創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加大人才培訓(xùn)力度，切實提高人才工作水平，全面推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏輻射帶動作用的龍頭企業(yè)，缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件。農(nóng)村實用人才的流失對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了諸多負面影響，大量高素質(zhì)農(nóng)村 第 7 頁 共 18 頁 人才的流失，進一步加劇了農(nóng)村人力資源的結(jié)構(gòu)失衡，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展人才匱乏，后繼乏人。完成新農(nóng)村建設(shè)的主要