【正文】 第五條行政執(zhí)行中有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任者問責(zé)： （一）對符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的事項，無正當(dāng)理由拖延不辦或者超過辦理時限的。 第十一條因領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)或決策失誤，導(dǎo)致行政不良后果發(fā)生的，行政 “ 一把手 ” 負(fù)直接責(zé)任。 （六）將問責(zé)決定以書面形式通知問責(zé)對象，并在一定范圍內(nèi)宣布。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在 30日內(nèi)作出復(fù)核決定。 第 5 頁 共 8 頁 第四章行政問責(zé)的種類和使用 第 十三條行政問責(zé)的種類： （一）警示談話或者責(zé)令作出檢查； （二）通報批評； （三）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格； （四）調(diào)離工作崗位； （五）責(zé)令辭職； （六）免職； （七）辭退或者解聘； （八）給予行政處分。 （三）對已明令取消的審批事項繼續(xù)審批，利用管理權(quán)和審批權(quán)索、拿、卡、要，違反規(guī)定亂收費或收費不出據(jù)的。 （六）群眾舉報或企業(yè)法人代表投訴，經(jīng)查證屬實，嚴(yán)重?fù)p害政府形象和聲譽(yù)的。 第十四條對負(fù)有直接責(zé)任的人員，情節(jié)較輕的，給予告誡、責(zé)令作出檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)離工作崗位、責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘。 第二十二條屬垂直管理的單位，違反本辦法第二章所列行為的，行政問責(zé)除第十四條的第 （一）、 （二）款由縣監(jiān)察局實施問責(zé)外，其余的第 （三）、 （四）、 （五）、 （六）、 （七）、 （八）款的問責(zé)，由縣監(jiān)察局提出建議，按所屬部門干部管理權(quán)限辦理。 （三）對問責(zé)對象的行為事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽