5全縣人事人才建設(shè)思路(留存版)
【正文】 位分類改革試點中有關(guān)工資待遇。 加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 積極引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生免費進行人事代理。 1按照省市要求，對全縣事業(yè)單位全部實行崗位設(shè)置管理。繼續(xù)做好人大代表建議、政協(xié)委員提案落實辦理工作，加強新聞報道、信息上報和調(diào)研工作，切實加強社會治安綜合治理，抓好安全生產(chǎn)，及時消除各種隱患，認真貫徹《信訪條例》，及時處理群眾來信來訪，妥善 處理群體性突發(fā)事件，全力以赴抓好招商引資上項目和向上級爭取資金工作，做好掛村幫扶工作。 1組織實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作。以培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng) 村種養(yǎng)能手為手段，全面激活動鄉(xiāng)土人才，建立完善鄉(xiāng)土人才信息庫，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。 大力引進專業(yè)人才。 1積極開展事業(yè)單位人事爭議仲裁工作，及時化解矛盾。 。按照上級要求，對公務(wù)員辭職、辭退，公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等管理制度進行調(diào)整。繼續(xù)實施人才引進
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