【正文】 激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發(fā)放，以提高宣傳報道員 的投稿積極性。 八、企業(yè)文化及為職工做好事實事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動正式啟動，分公司成立了以經(jīng)理為組長的企業(yè)文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業(yè)文化建設各項工作墊定了良好的基礎。 ，開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。 五、在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經(jīng)理工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告，題案解答報告等。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位，同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。為每個支部和領導干部購買〈公 司法〉單行本，以支部為中心組織學習， 4 月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有 130 名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。 ，稿件數(shù)量得以了保證，但質量強差人 意， 提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳工作努力方 第 6 頁 共 6 頁 向。 ，檢查指導卻沒有跟上，影響了工作的效果。對 “ 八榮八恥 ” 的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。 為了進一步加強精神文明建設，促進企業(yè)中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據(jù) ***對分公司精神文明考核細則，編制下發(fā)了分公司