【正文】 使是個(gè)體、私營企業(yè)，也從屬于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，仍不能偏離社會(huì)主義軌道。它不但要從產(chǎn)權(quán)、權(quán)責(zé)、管理、分配等方面進(jìn)行深刻的變革，使企業(yè)成為法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立自主的實(shí)體，而且對企業(yè)原有的干部人事制度、黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)實(shí)行股份制改造后，從所有制性質(zhì)來看，既不是單純的國有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也不是單純的個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，而是一種混合型經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，各種經(jīng)濟(jì)成份都有。二是參與經(jīng)濟(jì)層的執(zhí)行活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，保證企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)。因而在一 些股份制企業(yè)中，黨組織的設(shè)置不及時(shí)、不健全，人員不落實(shí)、不到位，活動(dòng)不及時(shí)、不正常，從而使黨組織參與決策難保證。一是企業(yè)黨組織與 第 7 頁 共 10 頁 企業(yè)其他組織的關(guān)系不順。管好、用好企業(yè)干部是黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，但在當(dāng)前建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施過程中，許多地方卻難以落實(shí)。股份制是一種有效的公有制實(shí)踐形式，這是黨的十五大在理論上的一個(gè)重大突破。股份制企業(yè)的一個(gè)最本質(zhì)、最顯著的特性，就是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。但是，在如何正確行使主人翁權(quán)利上，往往缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)是全體員工購股共同出資的，法人代表對企業(yè)的每一項(xiàng)政策、每一件事都應(yīng)向股東大會(huì)報(bào)告，以致牽制了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的主要精力。要解決好這一問題，必須結(jié)合股份制企業(yè)的實(shí)際，本著便于領(lǐng)導(dǎo)、有利工作、既不重管也不漏管的精神，堅(jiān)持條塊結(jié)合，有的以條為主、有的以塊為主的原則，進(jìn)一步理 順企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系。 三、股份制企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新問題 （一）思想認(rèn)識(shí)上的模糊。怎樣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。 堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營方向沒有變。 一、股份制企業(yè)的黨建工作與原有企業(yè)的黨建工作的共同點(diǎn) 政治核心地位沒有變。只是按照股份的多少，分為國有控股公司，集體控股公 司或個(gè)體、私營控股公司。三是參與監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督活動(dòng)，保證企業(yè)依法行事，保證企業(yè)在黨的正確路線、方針、政策的軌道上行駛。 把黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)片面化，即片面地認(rèn)為 “ 政治領(lǐng)導(dǎo) ” 就是做做思想政治工作。黨組織履行的職能，是股份制企業(yè)內(nèi)部其他組織所無法替代的。這除了黨組織自身 “ 怕 ” 字當(dāng)頭，工作縮手縮腳，顧慮重重等原因外，主要在于：一是行政領(lǐng)導(dǎo) “ 超常規(guī) ” 。現(xiàn)在，有不少采取 “ 先售后股 ” 改制形式的企業(yè)，其本身 第 10 頁 共 10 頁 實(shí)行的是一種股份制或股份合作制，論其性質(zhì)，企業(yè)已出售給私人了，屬民營企業(yè)或私營企業(yè)。 經(jīng)營工作要求與黨風(fēng)廉政要求的界限難以分清。股份制企業(yè)作為 “ 以其全部法人財(cái) 第 8 頁 共 10 頁