【正文】 ，為一個共同的目標工作著。 嚴格執(zhí)法還要注意，不能粗暴執(zhí)法，嚴格執(zhí)行《交通行政執(zhí)法風(fēng)紀等 5 個規(guī)范》、《交通行政執(zhí)法忌語》、《交通行政執(zhí)法禁令》、《道路運輸管理工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定。很顯然，這一規(guī)定為遍布農(nóng)村的個體糧販無證收購糧食開了 “ 綠燈 ” ，同時也給糧食收購市場監(jiān)管帶來負面影響。法律本身就要求公正公平。 三、健全機構(gòu)，充實力量。主要原因是行政執(zhí)法機構(gòu)不落實，人員不落實，經(jīng)費不落實，加之執(zhí)法1 的對象相當(dāng)部分仍是國有或國有糧食控股的糧食企業(yè)。 （一）轉(zhuǎn)變觀念，進一步提高全省各級政府和糧食行政管理部門對糧食行政執(zhí)法重要性的認識 （二）建立健全糧食行政執(zhí)法機構(gòu)和體系 作為事 業(yè)單位的許多縣級糧食局來說，仍存在行政執(zhí)法的法律授權(quán)問題。十六大報告提出，要 “ 形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會 ” 。改革開放以來，我國交通產(chǎn)業(yè)取得了長足的發(fā)展，可國家對交通事業(yè)的管理和引導(dǎo)還處于相對滯后的狀態(tài)。有些稅務(wù)部門崗位責(zé)任不明確，崗位要求不嚴謹，各崗職之間責(zé)任不清，責(zé)任不到人，難以體現(xiàn)以崗定責(zé)、權(quán)責(zé)相當(dāng)、相互配合、相互制約的特點。隨著區(qū)域經(jīng)濟競爭進一步激烈，以提高城市綜合競爭的高度，對行政執(zhí)法工作提出了更高更新的要求。每一名執(zhí)法人員都必須把自己的一言一行、一舉一動與廣大群眾的利益相聯(lián)系，在態(tài)度上熱情溫和，在語言上規(guī)范準確，在行動上合法得當(dāng)，不能在執(zhí)法中有違法和 粗暴野蠻行為，切實做到文明管理、熱情服務(wù)、以理服人、以情感人，實現(xiàn)在文明中執(zhí)法、在執(zhí)法中文明的目的。執(zhí)法中要維護好本單位的形象，不貪圖個人利益。首先，從思想上，要加強廉政建設(shè)，教育廣大海洋與漁業(yè)執(zhí)法人員要樹立光輝的 形象，不能利用職權(quán)之便吃請收禮，不能敲詐勒索欺壓漁民，不能貪圖錢財，巧立名目亂收費用，完善執(zhí)法程序、辦證程序，不能侵吞沒收的漁獲物和非法所得；不能徇私舞弊，擅自改變處罰決定等；對于同一違法案件實行公平、公開原則，拓寬舉報、投訴渠道，接受社會監(jiān)督，提高透明度，針對地方保護主義嚴重的問題，應(yīng)定期進行專項整治檢查，加大案件查處力度。立足于工作崗位，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識，加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。 2024 年 4 月 15 日篇四：行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會心 得體會行政執(zhí)法對于維護百姓的利益，維護政府的形象都能起到積極的作用。要明確職責(zé)分工，負責(zé)征收、管理、稽查、行政復(fù)議的人員的職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約。 執(zhí)法量化標準不統(tǒng)一。江澤民同志要求大力發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化；長春同志要求進行交通體制改革，以先進的理念 、先進的管理機制，運用市場手段科學(xué)整合、配置交 第 17 頁 共 25 頁 通資源，繁榮交通事業(yè)。各級政府要按照糧食工作首長負責(zé)制的要求，成立以分管行政首長為組長，糧食、工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生、物價等涉糧部門參加的 “ 糧食流通市場監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，建立定期工作研究機制，統(tǒng)一步調(diào)、協(xié)調(diào)措施、形成合力。但是糧食必要庫存制度有待加強，真正的最低糧食庫存實物常量難以落實； 二是不同類型地區(qū)工作不平衡，貫徹《條例》情況基本局限 于宣傳階段； 三是不同所有制成份糧食經(jīng) 營者執(zhí)行糧食法規(guī)情況不平衡，總體上國有或國有控股糧食企業(yè)各方面情況良好，民營企業(yè)對糧食流通統(tǒng)計制度、質(zhì)量制度、最低庫存制度執(zhí)行較差，個體戶的經(jīng)營習(xí)慣與糧食法規(guī)的要求還存在較大差距。 二、當(dāng)前糧食行政執(zhí)法工作中存在的問題 第 11 頁 共 25 頁 由于糧食法規(guī)頒布實施時間較短，加之糧食流通體制改革剛實現(xiàn)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，當(dāng)前糧食行政執(zhí)法工作還存在一些突 出問題。一是對象難以界定，即使超過 50 噸者也可化整為零。正常的糧食流通秩序，符合所有糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者的利益需要，而糧食生產(chǎn)者、消費者和經(jīng)營者涵蓋所有社會人。其次，職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，都在 45 歲以上。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責(zé)任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責(zé)任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設(shè)，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。許多疑問也在專家、老師那里得到了解決，使本人的身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及執(zhí)法水平得到了明顯的提高。在糧食購銷市場化改革不斷深入的新形勢下，認真落實好糧食流通監(jiān)督檢查行政執(zhí)法工作，是糧食行政管理部門實現(xiàn)國家糧食調(diào)控目標、確保國家糧食安全的重要保證。 三、保障國家糧食宏觀調(diào)控政策的貫徹落實 ，為確保國家糧食安全服務(wù)。 三、培訓(xùn)使我認識到工作中必須嚴格執(zhí)法。在市場化條件下管理全社會的糧食流通，是糧食行政管理部門面臨的全新課題，伴隨而來的新情況、新問題也很多，歸納起來主要有 “ 三個不適 ” ： 一是觀念不適?！都Z食流通管理條例》是建國以來我國第一 部面向全社會的糧食流通法規(guī)。對于這項新生事物，當(dāng)今社會卻鮮為人知，不甚了解， 以致對糧食行政管理部門的行政執(zhí)法產(chǎn)生懷疑、誤解，甚至抵觸。首先要明確糧食行政管理部門的執(zhí)法主體地 位，使糧食局回歸政府序列。像這樣既無機構(gòu)，又無必要專業(yè)人員的情況下，行政執(zhí)法機構(gòu)工作是很難展開的。 （五）加強糧食質(zhì)量監(jiān)管體系建設(shè) 一是建立和完善糧食質(zhì)量檢測網(wǎng)絡(luò)。我們都是初任公務(wù)員，在工作上有很多東西需要學(xué)習(xí)，需要提高，祛除學(xué)生式的眼高手低，好高騖遠的習(xí)氣，踏踏實實從小事做起，從基層干起，不懂就問，不懂就學(xué)，謙虛謹慎，從思維方式、行為方式上徹底改掉學(xué)生時期的不良習(xí)氣，極為必要。 交通局運政稽查大隊二〇一一年十月三十一日篇二：行政執(zhí)法心得體會 行政執(zhí)法心得體會 通過單位這次一系列關(guān)于行政執(zhí)法的作風(fēng)整頓后，我認 識到了稅務(wù)行政執(zhí)法的責(zé)任以及重要性。對執(zhí)法不規(guī)范的單位和個人及時予以追究，從而消除執(zhí)法人員的僥幸心理，減少甚至完全消除這種行為出現(xiàn)的可能性，但同時應(yīng)當(dāng)把重點放在獎勵 強化上，消除簡單懲戒產(chǎn)生的消極作用，多肯定職工的成績，強化職工的內(nèi)心成就感。執(zhí)法人員要始終懷有對國家法律的忠誠信仰、對事業(yè)的執(zhí)著追求，本著執(zhí)法為民的宗旨，逐步與執(zhí)法對象由對立關(guān)系變成合作關(guān)系。凡是時代發(fā)展的新知識，都是執(zhí)法人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容，這就要求在學(xué)習(xí)中要投入更大的精力，與時俱進，不斷開創(chuàng)學(xué)習(xí)研究的新領(lǐng)域?，F(xiàn)行海洋與漁業(yè)管理存在的突出問題： 人情、權(quán)勢不斷干擾阻撓。 “ 分級管理 ” 與漁業(yè)資源的特性相矛盾。篇五：行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)依法行政心得體會 行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)依法行政心得體會 黨的十六大把發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，作為全面建設(shè)小康社會的重要目標之一，并明確提出 “ 加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政 ” 。在查處違法行