【正文】 鍛煉，具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力和動(dòng)手的能力；在工作中，能擺正自己的位置，工作到位不越位、工作主動(dòng)不被動(dòng)、著力創(chuàng)新不滿足。 第 8 頁 共 21 頁 各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，如果這次竟聘大家選擇了我，是組織給我在更高層次為大家服務(wù)與奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，我將不辱使命，以實(shí)實(shí)在在的工作和成績，來回報(bào)組織與同志們對我的信任與厚愛。用他們的話說，他們是自己花錢買的，怎么就不可以利用自己的屋檐呢。抓好城市管理工作，必須要得到社會(huì)支持，領(lǐng)導(dǎo)重視，人人參與。古人云：“ 忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病 ” ，要廣納賢言，廣集民智，針對性地提高市政管理和服務(wù)質(zhì)量；最后要抓好廉政建設(shè)。自從參加工作我就把這兩句話奉為座右銘牢記于胸。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力務(wù)必做到發(fā)現(xiàn)新情況推 出新舉措培植新亮點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新。但重要的演講最好還是事先準(zhǔn)備好演講稿因?yàn)檠葜v稿至少有兩個(gè)方面的作用其一通過對思路的精心梳理對材料的精心組織使演講內(nèi)容更加深刻和富有條理。第 三、鼓動(dòng)性。所謂入耳就是聽起來非常順暢沒有什么語言障礙不會(huì)發(fā)生曲解。如惲代英的演講《怎樣才是好人》不僅告知人們哪些人不是好人也提出了三條衡量好人的標(biāo)準(zhǔn)通過一系列的道理論述改變了人們以往的舊觀念。它的特點(diǎn)是材料幽默語言詼諧。它的特點(diǎn)是知識性強(qiáng)語言準(zhǔn)確。書面性文章無需多說其他會(huì)議文書如大會(huì)工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等并不太講究口語性雖然由某一領(lǐng)導(dǎo)在臺上宣讀但聽眾手中一般也有一份印制好的講稿一邊聽講一邊閱讀不會(huì)有什么聽不明白的地方。由于演講要訴諸口頭擬 稿時(shí)必須以易說能講為前提。演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。搶抓機(jī)遇在于不斷得創(chuàng)新思路創(chuàng)新舉措在于把自己所掌握的知識發(fā)揮到極致。 第 15 頁 共 21 頁 謝謝大家。市政執(zhí)法內(nèi)容多、任務(wù)重，在具體工作中面臨許多新情況、新問題，要求城管人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市政業(yè)務(wù)和城市管理方面的法律法規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，深入開展調(diào)查研究，真正做到依法行政、文明執(zhí)法；其次要執(zhí)法公正。所以，必須要形成一套應(yīng)急預(yù)案，在不得已發(fā)生意外情況后，便于應(yīng)急操作，做到責(zé)任明確、分工具體、措施可靠、效果明顯，當(dāng)然這只能是一種預(yù)防措施，或者說叫補(bǔ)救措施 更為確切。 （一）宣傳手段單一，教育培訓(xùn)沒有深入人心。 二是履行職責(zé)、加強(qiáng)管理，嚴(yán)格要求自己，協(xié)助主任做好處內(nèi)自身建設(shè)。同時(shí)，必須能夠快速準(zhǔn)確地把握工作的重心和發(fā)展思路，在工作中時(shí)刻保持主動(dòng)性和前瞻性。今后，我將繼續(xù)一如既往地保持這樣的優(yōu)良品行和作風(fēng)，堅(jiān)持以大局為重，不計(jì)個(gè)人得失，與集體利益緊緊凝聚、團(tuán) 第 5 頁 共 21 頁 結(jié)、融合、捆綁在一起，為秦皇島的國家安全事業(yè)貢獻(xiàn)自己的全部力量?；仡欉@ 17 年的工作歷程，我 一直緊緊跟隨著國家安全事業(yè)的蓬勃發(fā)展而不斷成長，告別了當(dāng)初的無知和膚淺，收獲了今天的成熟和歷練。 非樂上》） ………“ 強(qiáng)必富，不強(qiáng)必貧，強(qiáng)必飽，不強(qiáng)必饑； …… 強(qiáng)必，不強(qiáng)必寒。 是什么力量打破這個(gè)流傳了幾十年的教條呢。是實(shí)踐，首先是人類千萬年實(shí)踐的歷史。（《墨子 這 17 年里，我深刻地理解和認(rèn)識到國家安全事業(yè)的神圣、崇高和光榮，親身體味、經(jīng)歷和看到了隱秘戰(zhàn)線背后所付出的艱辛、所灑落的汗水、所贏得的 1 榮耀。 最后，再次向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝。 在總結(jié)和分析自己多年來的學(xué)習(xí) 和工作實(shí)踐后，我認(rèn)為自己無論是心理素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)以及工作閱歷等方面，都基本具備了參加競聘的條件。圍繞處室的中心工作，結(jié)合工作的實(shí)際，樹立良好的服務(wù)形象，全心全意為人民服務(wù)，力爭出色完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。目前，城管工作的宣傳方式主要是利用執(zhí)法車擴(kuò)音器宣傳，雖然能夠達(dá)到眾所周知的目的，但老百姓的理解能力和接收能力卻比較有限，還不能真正理解宣傳的相關(guān)法律、法規(guī)的精髓。 三、破除城管桎梏的幾點(diǎn)建議 一套政策的出臺，一項(xiàng)制度的推行，一支隊(duì)伍的成熟，都必然要經(jīng)歷一個(gè)過程，正如哲學(xué)思想講到：事物總是在矛盾中發(fā)展 第 12 頁 共 21 頁 進(jìn)步的。在工作中堅(jiān)持公平、公正的原則，把好執(zhí)法的尺度，注重原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合，做到合情合理、不偏不倚，掌握好解決實(shí)際問題 的方法技巧；其三要強(qiáng)化考核。 第五篇。在司法局工作五年來我正是在增長才能、奮力拼搏、搶抓機(jī)遇三 個(gè)方面下功夫、做文章。演講稿像議論文一樣論點(diǎn)鮮明、邏輯性強(qiáng)但它又不是一般的議論文。如果說有些文章和作品主要通過閱讀欣賞領(lǐng)略其中意義和情味那么演講稿的要求則是 “ 上口入耳 ” 。演講稿就不同了它有較多的即興發(fā)揮不可能事先印好講稿發(fā)給聽眾。第 二、 “ 使人信 ” 演講。 。它從 “ 使人知 ” 演講發(fā)展而來。所謂上口就是講起來通達(dá)流利。因此演講稿寫成之后作者最好能通過試講或默念加以檢查凡是講不順口或聽不清楚之處如句子過長均應(yīng)修改與調(diào)整。演講未必都使用演講稿不少著名的演講都是即興之作由別人經(jīng)過記錄流傳開來的。 12 年的工作經(jīng)歷我經(jīng)歷了不同的工作崗位和工作環(huán)境積淀了豐富的人生閱歷也促使我養(yǎng)成了樂于學(xué)習(xí)、適應(yīng)性強(qiáng)、善于接受新鮮事物的好習(xí)慣同時(shí)因?yàn)樾愿耖_朗、興趣廣泛也易于和領(lǐng)導(dǎo)同事交流溝通這些特點(diǎn)都為我今后工作的開展打下了良好的基矗我競爭的職級是副科如果領(lǐng)導(dǎo)和評委能給我這個(gè)機(jī)會(huì)我將在今后的工作中做到 “ 五要 ” 一是思路要新。可能我一站到臺上各位就會(huì)想這個(gè)小伙子怎么這么瘦啊說到 “ 瘦 ” 我想起有出京劇叫《一代廉吏于成龍》里面有兩句話 “ 無病休嫌瘦奉公莫怨貧 ” 意思就是只要身體健康瘦點(diǎn)兒沒有關(guān)系只要奉公守法收入少點(diǎn)也過得安然。