【正文】 上的科技特派員，他與村兩委班子商量開(kāi)辦夜校，結(jié)合當(dāng)?shù)卮宓姆N植結(jié)構(gòu) ，認(rèn)真講解黃瓜的生長(zhǎng)習(xí)性、黃瓜在溫室中生長(zhǎng)要求的基本條件，溫室溫度的調(diào)節(jié)方法，黃瓜病蟲(chóng)害的鑒別與對(duì)癥治療及農(nóng)藥混用的基本原理，真假農(nóng)藥化肥的簡(jiǎn)單鑒別方法。設(shè)計(jì)千只規(guī)模種羊場(chǎng)一座、 500頭奶牛 場(chǎng) 5個(gè)、萬(wàn)只毛皮動(dòng)物養(yǎng)殖場(chǎng) 2個(gè)、專(zhuān)項(xiàng)飼料加工廠一個(gè)、 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 千頭豬場(chǎng) 2 個(gè)。 （二）科技特派員的隊(duì)伍不夠強(qiáng)大。它不同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科技副職，而是直接參與農(nóng)村生產(chǎn)實(shí)踐；它也不同于一般的定點(diǎn)扶貧，而是通過(guò)示范、通過(guò)科技大戶、科技企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展；它更不同于機(jī)關(guān)的分流下派，而是把干部的被動(dòng)鍛煉轉(zhuǎn)變?yōu)橹?動(dòng)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn) “ 人盡其才，才盡其用 ” 的目的。二是鼓勵(lì)科技特派員和所在鎮(zhèn)、村、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合自籌資金，用于項(xiàng)目實(shí)施。一是要注重知識(shí)更新。 科技特派員是科技 “ 火種 ” ，他們的技能服務(wù)水平直接關(guān)系到整個(gè)工作的成敗，要切實(shí)抓好科技特派員的培訓(xùn)工作，圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)一專(zhuān)多能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是把科技特派員選配到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，給予完成項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者下派期間上浮工資等獎(jiǎng)勵(lì)政策；成績(jī)突出的可選派為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位；三是對(duì)聘用為科技特派員，特別是已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任科技特派員的要發(fā)放一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)服務(wù)年限在三年以上且作出突出貢獻(xiàn)的，在公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用。二是科技特派員工作缺乏資金支持，秦發(fā)字【 20*】 33 號(hào)中： “ 市、縣兩級(jí)財(cái)政每年要安排一定的辦公經(jīng)費(fèi)和工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi) ” 沒(méi)有落實(shí)，是 的一些必要的活動(dòng)不能開(kāi)展。沒(méi)有切實(shí)納入工作日程，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到科技特派員工作的意義，發(fā)揮的實(shí)際作用不大。 （四）造就了一批新型科技實(shí)體。先后應(yīng)聘到河北 大午集團(tuán)， *碧海園藝公司指導(dǎo)食用菌工作，發(fā)表食用菌論文十多篇。 科技服務(wù)原是依托縣、鄉(xiāng)科技中 心及專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)站，全是 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 事業(yè)單位，由于經(jīng)費(fèi)不足和體制的原因，工作受到極大限制。為加強(qiáng)對(duì)科技特派員選派工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我縣成立了科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在科技局建立了科技特派員辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立科技特派員工作站。如下派到靖安鎮(zhèn)于莊子的李振立和閆莊村的黨建中兩位同志，針對(duì)大棚黃瓜重茬現(xiàn)象，爛秧、死秧較多的問(wèn)題，他們借鑒山東的做法，利用玉米秸稈，添加一定配比的微量元素，在閆莊村抓了 30 個(gè)大棚進(jìn)行“ 秸稈生物反應(yīng)堆技術(shù) ” 試驗(yàn)，獲得了成功。夜間講課，白天在溫室內(nèi)做現(xiàn)場(chǎng)講解，做到理論聯(lián)系實(shí)際。每年進(jìn)行大規(guī)模技術(shù)培訓(xùn) 30 場(chǎng)次以上，直接參加培訓(xùn)人員達(dá)萬(wàn)人次以上，并利用電臺(tái)電視臺(tái)做專(zhuān)題技術(shù)講座每年達(dá) 38 期。 一是供需矛盾、數(shù)量偏少、杯水車(chē)薪。把科技特派員工作上升到戰(zhàn)略高度，要建立可行的領(lǐng)導(dǎo)組織，出臺(tái)可操作的管理辦法，科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科技特派員工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是積極探索建立科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔(dān)保貸款服務(wù)，確?？萍继嘏蓡T承擔(dān)的科技項(xiàng)目能夠啟動(dòng)實(shí)施，盡快發(fā)揮效益。定期請(qǐng)科研院所的專(zhuān)家為科技特派員舉辦知識(shí)講座，不斷豐富科技特派員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。 （六）不斷更新知識(shí)，提升科技特派員服務(wù)水平。 一是繼續(xù)探索推行科技特派員制度的長(zhǎng)效機(jī)制，建議制定出臺(tái)鼓勵(lì)支持科技特派員與農(nóng)民建立經(jīng)濟(jì)利益共同體的具體辦法，進(jìn)一步完 善科技特派員的激勵(lì)機(jī)制，真正做到想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給平臺(tái)，干成事的給獎(jiǎng)勵(lì)。 一是科技特派員組織機(jī)構(gòu)不完善，從上到下都是兼職的工作人員，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有的沒(méi)有專(zhuān)職的領(lǐng)導(dǎo)分管科技特派員工作站的工作。 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 一是各級(jí)組織重視不夠