4煤礦安全生產(chǎn)總結(jié)匯報(bào)：以人為本促發(fā)展,創(chuàng)新管理強(qiáng)安全(留存版)
【正文】 安全 以人為本促發(fā)展創(chuàng)新管理強(qiáng)安全我隊(duì)現(xiàn)有員工 229 人，其中：黨員 7 名，管理人員 5 名，長(zhǎng)期合同制員工 15 名，短期合同制職工 214 名。具體做法是制定我隊(duì)文化理念、學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)愿景規(guī)劃、安全生產(chǎn)責(zé)任制和員工自寫(xiě) “ 崗位安全座佑銘 ” 等。二是重視情緒教育和人際交往訓(xùn)練。使其掌握足夠的采煤知識(shí)和熟練的操作方法，為員工打造鉆研業(yè)務(wù)的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新。 一、以人為本，創(chuàng)新安全管理培訓(xùn)教育形式，為提高員工素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。 二、以人為本，創(chuàng)新安全管理方法，激發(fā)員工的工作熱情，最大限度地釋放員工的潛能。形成管理工作中各事物間協(xié)調(diào)的生存與發(fā)展的狀態(tài)，滿 足員工的情感需要，突出情緒的健康表達(dá)，在各項(xiàng)管理工作中引導(dǎo)員工做到人與人的和諧 —— 人際和諧，人與社會(huì)的和諧 —— 群己和諧，人與自然的和諧 —— 人與井下作業(yè)環(huán)境和諧。一方面對(duì)有較高的采煤操作技術(shù)和有經(jīng)驗(yàn)的員工發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，并從其方式、方法、動(dòng)作等各環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)化的研究，總結(jié)出了一系列
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