【正文】 第 9 頁 共 12 頁 全面展示我礦的企業(yè)文化、安全文化、管理文化及區(qū)隊文化。利用各種形式，加強了主輔分離、輔業(yè)改制政策宣傳教育，解惑釋疑，引導(dǎo)員工認識改革、支持改革，積極參與改革，確保了改革順利進行；與建設(shè)平安北煤、和諧北煤相結(jié)合。針對黨組織和黨員自身存在的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，涉及群眾切身利益方面的突出問題，各級黨組織和廣大黨員都認真制定了整改方案，利用一定形式、在一定范圍內(nèi)向群眾公布，確保整改措施的落實。各支部都建立了群眾監(jiān)督小組，隨時接受群眾監(jiān)督，認真聽取和征求員工群眾的意見，活動中征集到各種群眾意見條，其中對黨員個人意見條，并按要求全部進行了梳理反饋。即致力 “ 五個突出、五個把握、五個重點 ” 、貫徹兩個始終。全年完成原煤產(chǎn)量萬噸，實現(xiàn)了公司承包考核的第二平臺目標(biāo)，比年增加萬噸，增幅。四是在方法上突出可操作性。按照公司黨委 “ 六個不開 ” 的要求，采取 “ 一人談、眾人幫、逐人進行 ” 的方式，從礦領(lǐng)導(dǎo)班子到基層黨支部都召開了專題組織生活會、民主生活會，實打?qū)嵉卣勛约?，實打?qū)嵉靥嵋庖姡扔兴枷虢讳h，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結(jié)。一是把學(xué)習(xí)貫穿于教育活動的始終。三是抓住重點，積極展示我礦新形象。一是根據(jù)組織工作制度的要求，結(jié)合我礦改革改制形勢，對基層班子及時調(diào)整充實。全年組織了各類檢查次，編發(fā)情況通報期，評選出 “ 五敢 ” 干部名，違犯紀(jì)律人次，獎優(yōu)罰劣，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 四、充分發(fā)揮了工團組織的優(yōu)勢作用。同時，很好地堅持了中心組、周三政治理論學(xué)習(xí)制度、政工例會制度，采取看錄像、討論、寫心得體會等，提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。四是積極推行以人為本精細化管理模式，推進管理的精細化、規(guī)范化和科學(xué)化。二是把 “ 兩不誤、兩 促進、雙豐收 ” 貫穿活動始終。五是把握連續(xù)性?；鶎狱h支部也針對三班作業(yè)的實際情況，合理安排黨課時間，組織上早班、夜班的黨員集中學(xué)習(xí)，對上中班的黨員則由黨支部書記進行專門 “ 補課 ” ，保證了學(xué)習(xí)生產(chǎn)兩不誤。－月份，累計完成萬噸，超過了全年萬噸的平均進度萬噸，全礦各項工作保持了健康穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好勢頭。 自今年月份以來，我們按照公司黨委的統(tǒng)一部署，把開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為當(dāng)前一項重要的政治任務(wù)來抓，思想重視，工作到位，措施得力，環(huán)環(huán)相扣，扎實推進，達到了預(yù)期效果，實現(xiàn)了 “ 兩不誤、兩促進 ” 雙豐收，促進了全礦各項工作健康和諧發(fā)展。 第 4 頁 共 12 頁 ⒉ 分析評議階段，堅持 “ 五個把握 ” ，保證了分析評議質(zhì)量。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書 記視察我省時的重要講話精神，提高 “ 四個認識 ” ，深入開展“ 五個大討論 ” ，切實增強了各級黨組織和廣大黨員抓好整改提高階段的自覺性和責(zé)任感。深入開展好 “ 黨員無違章、身邊無事故 ” 活動，積極爭做安全排頭兵，用實際行動帶動身邊的人，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活，教育活動期間，全礦黨員中沒有人 “ 三違 ” ，月份，全礦消滅了輕傷以上人身事故，確保我礦安全形勢穩(wěn)定發(fā)展；注重與完成各項任務(wù)相結(jié)合。 ⒉ 致力于三個創(chuàng)新。三是加強對各級班子和干部績效考核，對全礦基層單位及副科級以上名干部進行了績效考核，并將考核結(jié)果，利用文件等形式及時進行了公開，進一步激發(fā)了各級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 雖然取得了一定的成績，但也