【正文】 、忠誠于崗位職責，在本職工作中勤奮進取，有所作為，有所貢獻，為推動企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想基礎。 。 一、抓觀念教育，用 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 的宏偉目標鼓舞青年。一是要深入開展好團組織狀況調研活動，通過開展問卷調查、團建征文等活動，明確在“ 主輔分離、輔業(yè)改制 ” 過程中團員青年想什么、盼什么、急什么，理清工作思路，找出組織建設中存在的問題及原因，找準工作的著力點，制定解決問題的有效措施，有針對性地加強團的組織建設，為適應 “ 主輔分離、輔業(yè)改制 ” 后團組織的變化做好準備。堅持育人宗旨，以點帶面，培養(yǎng)選樹優(yōu)秀青年管理、技術、營銷、創(chuàng)業(yè)人才，以開展評選 XX 縣區(qū) “ 十大杰出青年 ” 和最佳青年創(chuàng) 業(yè)帶頭人、最佳青年采掘工、最佳青年志愿者、最佳青年安全崗員、最佳青年技術標兵、最佳青年營銷明星、最佳青年教師、最佳青年醫(yī)務工作者、最佳青年衛(wèi)士、最佳青年工作者等 “ 百名十佳青年 ” 活動為抓手，從不同行業(yè)中大力選樹青年標兵，通過電視、報紙等宣傳媒介介紹宣傳他們的先進事跡，引導團員青年樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，對下崗青工及自謀職業(yè)青工，團組織要主動靠上去做工作，積極開展崗前培